第11章 考核（1 / 6）

“小季同学，未战先怯乃兵家之大忌。无论做任何事首先对自己要有信心。”

陈东招聘员工的条件过于苛刻。涉世未深的季水媛心生畏惧是正常反应。

不过陈东开出的工资待遇非常高。以南郊的工资水准试用期一千五加上管吃饭问题，算得上待遇优厚。陈东在买客隆费劲心思一月也才一千五。像童辉石云飞这些老员工的工资才一千三四左右。当然这次分割比赛加工资不算。

三府村十万之众招聘区区十来个人不在话下。这里的打工人普遍年轻化。

每到春夏季节三府村正街莺莺燕燕帅哥靓女满大街都是。重生在这个年代，陈东感慨颇多。

8年外卖开始逐渐流行，内地很快也会掀起一股龙卷风。

外卖是陈东考虑许久之后才得出的结论。创业要选择适合自己的领域。像物联网之类迅速敛财模式陈东自问没有那种本事。

元月十六日星期五下午一点，员工餐厅里针落可闻。穿着各色工装的员工正襟危坐。

白色，绿色，黄色，蓝色。颜色不同代表的部门不同。最令人搞笑的是蔬果部男女员工。蔬果部的白色帽子帽檐是绿色，男女员工从来不戴帽子，戴的都是一次性白帽子。陈东为了避免引人注意，坐在童辉和田亮亮中间。

肉部报名参加考核只有三个人。童辉对这次考核势在必得，他已经等了好久。手中的黑色签字笔紧紧的攥在手中，手心已经出汗。

田亮亮比较紧张，他报名纯粹是为了面子。他的理论知识欠缺，低着头生怕别人取笑。

四排白色的餐桌泾渭分明。生鲜区食品区非食区和行政区四大部门各坐一排。

行政区指的是客户开发部顾客服务部内保部收货部等其它部门。

陈东坐在生鲜员工的倒数第二排。一般心理紧张的人都会坐在最后。田亮亮就是典型，他在陈东的前面。童辉的身材高大，坐在最后面显得不那么突出。

以前考核陈东没有资格，如今陈东坐在里面正在欣赏这些未来的公司管理层。

这一次，或许会令所有人大吃一惊。亮瞎了某些人的狗眼？

拭目以待。

有些员工得意洋洋，坐在凳子上摇头晃脑。这些人都是有备而来，答案早已记在心里。

生鲜经理刘波，食品经理焦安，非食经理吕德伟，人事经理杨莹四大巨头齐聚一堂。他们都在等待一个人–鲍尔。

这次考核意义重大，鲍尔会亲临现场对员工进行鼓励，同时也表明态度。

咚咚–咚咚