第22章 吕德伟发难（3 / 5）

元月二十八号，买客隆又一次在员工餐厅做最后的动员大会。过年的气氛越来越浓厚。宝塔商场的销售排名全国第十五。

鲍尔在会议上只说了一句话:“各位尊敬的先生，女士，请记住我的承诺目标全国前十。昂得死蛋？”

会议结束，各销售部门楼经立刻展开部门会议。鲍尔这次是动真格的，搞不好会翘辫子。

全商场管理层人人自危。

“陈东，你最近开发客户的进展怎么样。服装各类销售可曾有订单？鲍尔先生的讲话内容不用我重复。你最近的表现令人堪忧……”

吕德伟劈头盖脸对陈东一顿批评。全商场管理层如今只有陈东没有拜访记录和开发新客户的数量。客户开发部每天有专人统计各部门开发客户的数量并记录在案。

他认为终于抓到了陈东的小辫子。五天时间五十张新卡，陈东是无论如何也不能达成的。流程都不懂的愣头青能有多大作为？

一月三十号晚间下班截止，所有人员取消拜访客户。开发部按人头分配到商场各个部门支援销售。

“吕总，我对业务不熟悉。还有两天时间。我想到时候会好一点。”

“好，我再给你两天时间准备。如果到时候你达成不了六十张开卡任务，你自己向鲍尔先生解释。我已经仁至义尽。”

吕德伟面沉如水冷酷至极，有一种恨铁不成钢的意思。他做的确实仁至义尽，按照预定目标陈东要完成八十张的开卡任务。

气急败坏的吕德伟转身去找张洁谈话。

“张洁，陈东不堪大任，你好好干，年后争取扶正。”

“吕总，要不我去帮帮他，其实他已经很努力了。”

张洁内心生出一丝不忍。部门的员工促销对陈东的印象都不错。如果自己表现的太冷漠，员工会怎么看。虽说她对部门的把控有自信，但也不能做的太绝。欺负一名新上任业务不熟悉的同事，会引起员工的反弹情绪。前车之鉴在哪里明摆着，太冷血会导致众叛亲离。

两名男员工的倾向已经很明显，服装部的几名促销也在站队。彻底闹僵对谁都不会有好处。

“你这是妇人之仁。你帮了他等于给自己树立了一个强劲的对手……”

吕德伟对张洁也有了看法。张洁看似柔柔弱弱，其实非常有主见。他需要的是听话的部下，服从命令为原则。不需要下属提出质疑或者意见。

“陈助理，要不明天你和我一块去拜访客户。我尽量帮你多开几张卡……”

张洁还是做出了最明智的选择。陈东很乐意与同事和平相处。他的志向不在针纺部门，他的对手始终是刘波。这辈子他和刘波算是对上眼了。