第七章 韩大姐，你要小钱钱不（3 / 3）

老韩点点头，接受了这个改变。之前也有很多工作人员，长期因为在外跑，酬劳还不多，跟家里闹矛盾的有，坚持不下去的也有。做好人怎么就不能够拿高薪了？她也不是个怕事的人。

“还有么？”老韩看上面只有三条，追问了句。

“没有了。还有个改变是内部管理的附加改变，跟资金无关。就是所有员工每一项工作都会有积分，积分够了的员工可以申请提升岗位级别或者提升工资级别。工作不好的积分不够，会被贬职甚至被开除。”

“不懂。”没怎么接触游戏的老韩不懂打怪升级模式。

“就是员工勤劳度可视化，不管是老板还是员工，都可以清楚的看到每个人每天创造的价值，每个月的工资也根据这个积分比例来分配。一切透明化，员工有工作积极性，老板也知道钱花到哪里去了，是不是花的冤枉钱。顺便骂一句，凡是禁止员工互相打听工资的都是坑人的公司，工作不透明工资不透明，谁知道摸鱼的拿的是不是老黄牛的几倍工资呢。只有透明化管理，才能够解决员工的内部矛盾，不透明的结果就是人人都以为自己干的最多，拿的最少。以后我们网站的接入伙伴都会采用这个模式管理。”

老韩略一思忖，感觉就是绩效自动化考评，对他们这样不需要那么多勾心斗角的公益组织来说，算是好事，于是说：“那就这么定了。什么时间开始搞？”

兔子从上方拉下网站界面，缩小体型站到一角，说：“已经做好了，同时给你们所有工作人员发了通知。我根据你们的人员和前期的项目，都做了分配。每个人登录进烈阳网，会自动分配他们目前需要做的事情。而没分配事情的，将会安排他们开始运作以坚持为主体的运营部，毕竟慈善基金不好做投资商，你们只管负责花钱就好。而其他什么都没安排的，就是可能之前有问题的或者不适合做这个的，我就替你做主直接开了。当然如果你不放心，你也可以自己过问之后，再做决定。”

老韩一挑大拇指：“太牛了。我信你。”然后点进了自己的基金网站。她首先去看的是资金明细功能，毕竟这个是她们慈善基金最重要的一点。

兔子提醒：“你可以使用语音控制，就像跟我正常对话一样。”

“我都不知道怎么夸你了。来，我要查看去年的支出明细。”屏幕上显示出去年的支出总明细，下面显示分别按照省份或者按照项目等分了类。老韩挑了个亲自参与带队完成的小项目，结果发现果真实现了每一分钱具体啥时间花哪里了都有。而且所有账目都是在一个总账下，不用跟以前一样要转换什么格式上传，不管是谁随时可以看到任何时间任何地方任何项目的资金使用情况，进账明细也是如此。如果有人想同时看全部明细，他还可以选择合并查看，捐助进账记录和行善支出记录在同一表里，进出明细和变化后前后的总额变化都一目了然。

老韩拍案叫好：“这要是再有人敢说三道四，不用民众舆论喷他，直接报警抓他就可以了。”

老韩又看了下员工管理那。果然，看到了包括她自己再内的日程安排，以及每一项工作所能够获得的积分。同时，她也能够看到所有员工的工作安排和对应的积分。当然，下一层级的员工最多只能够看到直接领导的日程安排，不能够看到高层的日程。这主要是避免某些心怀不轨的人，混进内部直接掌握顶层领导的行程。

这时，网站下方不断有滚动条提示:序号xxx，张某某，某某银行，捐助xx元，基金余额为xxxxx元，增加了xx元。

老韩问：“怎么这么快就有人过来捐款了？不是才搬家么？”

“搬家只是网站搬进烈阳网的服务器了，你的链接名字没变，之前的用户能够直接进。而烈阳网本身的用户也收到提示有新的伙伴入驻网站了，所以他们也过来祝贺祝贺了。”

老韩打开网站短信一看，果然有一条短信：热烈欢迎爱心基金入驻烈阳网，想奉献爱心的可以去助力，有需要帮助的可以去申请。让爱心不被辜负，愿悲伤不再蔓延。

大致了解了之后，老韩开始忙起来。虽然兔子的超强功能，让老韩轻松不少，但是她还是很忙的。很多事情还在等着她去处理，她也是要赚工作积分的啊。

兔子也不打扰，悄悄的从屏幕边缘溜了。