第8章 奇怪的车祸（1 / 2）

下面就是一些老工人发自内心的抱怨:

“他喜欢画大饼，总是忽悠我们好好干，当我们好不容易完成每个月的产量，这个老混蛋总是以质量不达标，来克扣我们的工资。每天我都恨不得打他一顿，要不是要给孩子赚奶粉钱，我绝对尥蹶子跑路……”

另一位说“我刚来的时候才20多岁，年轻气盛的，还不怎么熟悉设备的运转。他就盯着我赶产量，我气不过就和他吵吵两句，这个“道格三”就把我调离原岗位，想挤兑走我。这么多年这家伙一直有意无意针对我。直到我赚够翻建老家房屋的钱后，这个老家伙，居然转性了，偶尔也会和我们开一些小玩笑，后来他儿子进厂后，我们才知道他为啥变了性格，感情是想老子退休，儿子继续着对我们的压榨，卧槽，真不是个东西……”

又一人拍手叫好称快“这老家伙缺德事干多了，终于遭报应了，可真是老天有眼，活该。叫你以前每个月给我们考核评低，别的车间都有拿A级考核的员工，我们这里无一例外，最多就是个b级考核，每个月累死累活，大铁块搬上搬下的，拿的钱还比别人少，都怪这个王|八|蛋……”

老周在下面备注了金属加工厂每个月的考核制度，分为Abcd四个考核标准。

每个车间内的考核比例分为100%，其中A级占比为5%，b级占比为50%，c级占比为30%，d级占比为15%。

A级考核到d级考核，相差两天的工资。每个月的考核由车间主任打分来评定，根据工人每天的工作完成量，产品质量，还有每个月的出勤天数。

孙涛管理的这个车间加上他本人约60人，也就是每个月会有2到3个人拿到A级考核，9-10个人拿到d级考核。

经过对他历年以来对车间工人的考核来看，远远低于工厂制定的考核制度，拿A的员工只有儿子孙小川，拿b的员工也在少数，每个月的占比约在20%，剩下的大多数都是c和d的评定。

后面也就是5-6年前到现在的考核，工人的每月考核，有所提升，一半人拿到了b级的考核，而A级的考核一直都是孙小川。

“难怪工人对你怨气那么大，都是出来赚钱，就算你儿子每个月样样第一，拿最好的评定没错。那你总归让其他人也拿一下，心里平衡一点，又不是你掏钱发工资，你说说你，给老板省这钱图啥，况且，这钱本来就是工厂给员工的激励”

李慈轻声低语。

加工车间的工人资料一个个的翻阅查看过后，发现大多数的学历在初中，只有极个别的人是高中。

以前，因为生活辍学打工的人不在少数，但读书绝对是最好的出路。

人有三不笑，不笑天灾，不笑人祸，不笑疾病。

这些人在看到孙涛儿子出现事故后，有人拍手叫好，这说明孙涛有多讨人厌。

同样也说明，这肯定还有一些还没浮在水面上的隐情。

李慈也加入调查走访，身影穿梭于家属加工厂，孙涛父子居住的附近以及目前嫌疑最大的酒坊老板，

凶手的杀人动机没办法确定，也就没办法锁定真凶。

忙碌中，时间不知不觉的流逝，转眼又是黄昏，然后几颗点点的星光在夜空发出微弱的光芒。

忙碌了一天的李慈，回到市局，泡上一碗热气腾腾的泡面。饿狼吃食一般吞咽着。