第76章 升级为经理（1 / 3）

董晓峰只能回个：“...”

陈建志道：“是bug，就承认呗，又乱说是环境问题，你已经黑给我们运维多少次了”

董晓峰道：“放屁，你们环境问题，浪费我多少时间，你知道吗，你根本就不理解业务，完全没有自己的判断”

陈建志不客气道：“你去死，你自己搞你的环境变量配置吧，你也说了，咱不懂”

然后群里安静了。

张明杰道:“董晓峰，你先排查下问题”

又补充道：“秦园，测试部对环境的排查，也要加强分析”

秦园道“好的”，心里已经一万只骆驼跑过了，这个跟我环境排查有什么关系。

一通分析之后，环境变量和软件都有问题，然后各自去修复。

经过这一通折腾，董晓峰和陈建志是结下梁子了，测试部倒是无所谓，每个开发人员在测试部的眼里，都是bug的制造者。

过完元旦，年终快到了，各个部门都要迎来了大考，管理部门也是在整合各种的数据，以作为评价的数据，林美云作为项目管理部，每天就被她的领导压榨着，各式各样的数据整理，汇总，简直是比财务部门还要忙。

已经一周多没有见到林美云了，偶尔就是在百度上聊几句，因为张明杰也很苦闷，项目成员的各种数据评价要写，明年的项目的目标，甚至人员的招聘也需要给出规划。

人力资源部的人每天都催着要，张明杰心里已经咒骂过几万遍：

“我司的人力资源部门的人就擅长于给各个业务部门加任务。长太息以掩涕兮，哀民生之多艰，救救我吧”。

刚抱怨完，忽然邮件一闪，人力资源部提拔张明杰为Java开发的经理，负责整个Java部门，鲁永讯为c开发部门的主管，两封正式的任命通知下来，看的一愣愣的。