第一百六十六章 行，逼我是吧，那甩王炸（第二更）（3 / 3）

而杨振宇的战略规划也正是如此。

如果浩源集团能够做为第一个进驻到小城市的顶级地产品牌，那么就可以利用自身顶级地产品牌的优势，以及大集团的规模优势，和集团高质量的员工优势，打造超高品质住宅，碾压一众本土地产商。

这样就能够大幅度提高价格，提高自身利润率。

然后浩源集团就可以做第一个吃螃蟹的，把那些对高品质住宅有需求的本地客户，先给收了再说。

自己先割一波韭菜。

等接下来这些顶级地产集团大举涌入的时候，浩源集团也收割的差不多了，然后直接转战一二线城市，未来一二线估计还会有搞头，自己先去拿地，留下一地鸡毛，让这帮顶级地产集团自己打破头的抢去吧。

这就是杨振宇制定的大致的战略规划，林风也觉得可行性很高，比较赞同。

两天后，浩源集团再次召开了全体高层会议，杨振宇在会上发言，向大家分析了接下来的地产形势，以及自己预判的地产走向，以及浩源集团目前的优势和劣势。

然后杨振宇结合这些以上分析，来全面解读自己制定的集团战略规划，为什么会这么制定，理由是什么。

在杨振宇详细的讲解后，很多浩源集团高层也都纷纷对此表示赞同，认为杨振宇制定的这份集团战略规划是具有一定可行性的，也是很有道理的。

既然大家都心服口服，愿意配合，林风本来就支持，这份集团战略规划，自然也就顺利通过。

至此，高层们也都达成共识，从此围绕着这个战略规划进行工作。

这也是林风，召开这个高层会议，让杨振宇自己说服这些高层们的目的所在。

有关这份战略规划，林风个人是早就同意的，但是如果自己独断专行，根本不尊重其他人的意见，直接推行的话，那么高层们对这个战略规划不能完全理解，不能明确赞成，他们就会造成工作上的盲目性。

即便他们没有任何意见，老老实实的听从吩咐，但这种工作上的盲目性，还是会造成他们的工作效率低下，无法配合执行好集团的战略。

所以，必须要说服他们，必须要让他们理解，这样他们才明白自己到底要做什么，然后直接有目的的去做，不会有工作上的盲目性，不会造成工作效率低下。

一家大型集团，不是林风一个人就可以的，它得需要所有高层们心甘情愿的配合，才能把工作做的最好。

上面制定的战略再好，下面理解不好，执行不力，那都是白搭。.