298.尤明北离开畅思，叶继信泪洒现场（二合一）（5 / 6）

来这里开会的干部们都不知道这次会议的主题，但有不少聪明人已经探听到了风声。

会议尚未开始，大家就已经感受了气氛的不同，集团的主要领导均是一脸冷峻，连一向温和有礼的尤明北脸上都没了笑容，一切似乎都在预示着有大事将要发生。

时间来到10点整，畅思董事长曾朝茅面无表情地走上主席台说了声“会议开始”，随后，话筒递到了中夏科研院代表李志杰的手中，李志杰开始宣读《关于畅思集团领导班子的调整决定》：

“1984年，尤明北同志受邀加入计算机所公司，担任总工程师一职。

在这六年中，尤明北同志兢兢业业，率领技术团队研发了几十项拳头产品和国家级新产品，可以说，尤明北同志是畅思早期的最大功臣……

……今年以来，尤明北同志与叶继信同志就公司技术研发和运行模式以及其他一些工作安排方面，发生了一些意见上的分歧，接着，叶继信同志向院说明了他在管理上的原则，尤明北同志也不断向院反映他的意见。

经过院领导的协调，尤明北同志和叶继信同志已经消除了误会，双方均表态愿意与对方继续共事。

然而，令人遗憾的是，尤明北同志因为个人健康问题，于11月14日向院领导和董事会提出辞职申请。

院领导和董事会深入了解尤明北同志的情况，得知尤明北同志确实不适宜继续留在畅思公司。

经过慎重的研究讨论，院和董事会决定充分尊重尤明北同志的个人意见，即日起，尤明北同志将不再担任国都畅思计算机集团总工程师这一职务，同时也不再担任国都畅思计算机集团第一届董事会董事职务。

……”

接下来轮到叶继信发言，他从口袋中掏出4页A4纸打印出的演讲稿，一脸沉痛地走上了主席台。

叶继信先是感谢科学院和董事会花费了大量精力消除了他与尤明北同志之间的误会与矛盾，并表示他与尤明北同志是多年的“亲密合作伙伴”，他是这样评价自己跟尤明北之间的矛盾的：

“对集团的技术开发方向和路线，以及公司的管理方式，我与尤明北同志的看法是不一样的。

对于一个企业来说，总裁和总工意见不同是非常正常而且平常的事；当总工不能服从总裁的决定，并用激烈的方式反对，这就不正常了，但是还是可以理解的；好在，这种工作中的意见分歧没有发展到对人的品质进行恶性中伤，一方也没有试图打倒另一方。

工作上的分歧没有影响到我和尤明北同志之间的感情，我的心里他充满了优抚与尊敬，我也不曾在任何一个场合讲过一句对尤明北同志不满的话。

在相关领导的努力下，尤明北同志与我冰释前嫌、重归于好。”

下面说到尤明北将从畅思离开，叶继信更是泪洒现场、泣不成声，数度因哽咽而说不下去。

“……可惜，尤明北同志因为个人健康问题，不得不从我身边离开。

对此，我感到像是刀剜一样的心痛。

在尤明北同志离开畅思以后，如果准备开办企业或研究所，需要从畅思要人，愿意去支持的同志或部门，我都表示支持；经费由董事会和总裁室讨论后，也将尽力支持；如果尤明北同志准备以个人身份开展工作，董事会和总裁将把他作为主要创业者来考虑他的生活待遇……”