【4】不要让麻瓜看到这个视频（1 / 4）

第二天早晨。

主管还没来得及训斥苏牧。

就得到了一份他甩来的辞职报告。

按理来说，走正常辞退流程的话，需要一个月交接期。

但一来苏牧所在的公司只是家小公司，流程并没有那么规范。

二来公司的加班制度让不少职工忍受不住压力，辞职的频率也相对较高。

主管见到苏牧真的要辞职，他怕了。

其他人辞职，他可以不管不顾，再招个人顶用就行。

但苏牧不同，他近乎以一己之力推动了整个公司的运营工作。

换句话说，苏牧是拿着普通职工的工资，承担着运营总监的职责。

这么好用，性价比这么高的工具人，主管怎么舍得放手？

“苏牧，是不是家里出事情了？还是说工资不够用？”

“年轻人有困难大家都能理解的，说出来我们一起解决啊！”

“公司的文化就是互帮互助，共同发展，我想你不会不知道，对吧？”

看着主管光速变脸，苏牧只觉得恶心。

以前把他当做老黄牛，毫无怜悯地压榨他的劳动力。

现在还想跟他打亲情牌？晚了！

苏牧丝毫没有退让的意思，拿着辞职报告到人事处交接去了。

主管看着顶级工具人就这么撒手不干，他顿时慌了神。