第二十四章 新科室的第一次例会（1 / 2）

三江实行的实习和规培制度与其他三甲医院一样，都是全院轮转制度，也就是在全院每一个科室都参加工作，只不过时间不一样而已，实习生是一年(有的医院是半年)，规培生是三年(有的医院是两年)。

也就是说这些实习生和规培生肯定是要在神外走一遭的，王凌就不信那么多人里就没有一两个在神外的时候表现突出的。

刘主任立刻明白了王凌的意图，也没有其他的废话，直接从办公桌后面的书柜里找出了一个文件夹，递给王凌，说道：“王主任，这是今年以来，在神外轮转的四个批次的实习和刚刚结束的那个批次的规培的医生资料，每个人的资料后面都有陈老的评价，您看看，要是有看得上眼的，我想办法给您调过去。”

虽然安排实习生和规培生的轮转是刘主任一句话的是，但刘主任这个人谨慎惯了，说话还是留了几分余地。

王凌再也客气不起来，接过刘主任递过来的文件夹，随口说了句“谢谢”就头也不抬的翻看了起来。

刘主任看着王凌此时的样子才略微安下心来：这才是他熟悉的做出名头的高级医生该有的样子。

那些在自己领域内做出名头的高级医生们，哪一个不是“低情商高智商”的典型代表？外科医生尤其如此！

这些医生要么是全市、全省乃至全国闻名的名医，要么就是一个科室、一家医院的台柱子，平常的日子里，哪一个不是被院领导科主任们护着、被医药代表们哄着、被下级医生们捧着、被病人和家属们尊着？

这些医生早就在周围人的奉承中透支了自己的情商，能好好的、不出意外跟陌生人打交道或者应付必要的交际，都算得上是情商高的了。

尤其是王凌这样的医生，年仅二十五岁就闯出了世界级的名头，又是出生在富贵人家(能捐1.6亿米金的华侨)，又是从小在这些科主任们的怀里打滚，刚回国就担任了相当于科室主任的职位还拿着300万的年薪。

就王凌初来时的客套，让刘主任一度怀疑是要求着自己什么大事。

王凌把医生资料从头到尾看了一遍，结合陈老给出的评价，最终选定了几个在神外期间表现较好的人：“刘主任，我就要这几个人。”

刘主任接过来一看：“这几个人没什么问题，我回头就跟他们的带教老师联系。”