第501章 让糖果厂做代工（2 / 4）

还有废除三年小升，四年一大升的老套升职制度，而是改成有能力你就上，没能力你就下的竞争制度；

如此一来，就能激发员工心里的自主性，干劲，为公司也为自己带来更高的利益。

第三则是对职工的安全和生活保障，工伤，失业各种例如后世的保险措施；

还有房屋教育……

“好了！”

或许是觉得越来越离谱了，林建业连忙挥手把舒志强的话打断了。

就这待遇别说是普通人，就是他们这些政府领导都没有。

要是再让他说下去，国企里的规章制度就乱套了。

看着一众企业领导听的都张大了嘴，林建业无奈的揉了揉额头。

这家伙，真是给自己丢了一个难题啊！

为了不把这措施外泄，林建业还特意叮嘱赵德胜：“赵社长，这话别往报上登啊！”

赵德胜连忙点头应是，暗道他又不傻。

林建业松了一口气，然后看向一众领导：“各位厂领导，你们可以琢磨一下舒老板提出的措施。”

“虽然大部分制度都离谱了一些，但其中还是有不少，是值得我们学习的。”

众人纷纷点头，却在看向舒志强时带着一丝戒备。

有了林建业这句话，这小子就可以光明正大的挖人了。

可毕竟人家挖人用的是高待遇高福利挖走，你总不能拦着职工不让人家过好日子吧？

所以这可能会是他们的大敌，一个不留神就把他们的得力干将挖走了。

“放心！”看着众人戒备的目光，舒志强无奈的耸肩安慰道。

“我和各位都是要好的朋友，我不会对你们的人下手的。”