八百四十六 引入九品官人法（3 / 3）

秦汉功臣勋贵系统在西汉中前期就被玩坏了，二十级军功制度变成了儿戏，到最后，只有关内侯和列侯还有一点意义，其他的已经完全没有了意义。

到东汉时期，留给中上层将官的晋升途径是十分稀少的，东汉军事方面的治安化也大大减缓了军事人才的升迁之路，使得他们徘徊于校尉、中郎将这一层次，不得升迁的情况很是普遍。

所以东汉时期军事系统的落后并没有太大的影响到实际局势。

但是到了第三帝国时期，因为大规模军事作战的出现，军功自然多，升迁要求自然也多，爵位爵位不够用，军阶军阶不够用，只有一个军职聊以自慰，但是军官们也是需要利益和荣誉的。

这些原因也是刘备试图尽快推动九品官人法的主要原因之一。

就好比这一次张飞立下大功，职位上倒是有的说，但是爵位和军阶方面，却没有太多的可操作点，刘备只能选择给他增加食邑数量。

爵位上，按照秦汉的规则，张飞已经到顶了，没办法继续往上了，再往上就不是人臣领域了。

想要继续赐封，难度太大。

所以思来想去，刘备考虑到当前尚且忙碌的基本局势，决定暂时不动行政领域，先从军事领域下手，对军事领域方面的升迁赏罚体系做一次重新设定。

在这个层面上，刘备决定理清楚军职、军阶和爵位之间的区别，把第三帝国的军事系统给弄的丰富一些，不至于想要封赏的时候都不知道能给什么。

军职顾名思义，那就是在军队里的实际职位，也是主要代表军事权力的存在。

在第三帝国的军队里，精简军事建制之后，基本按照管理十人的什长、管理百人的屯长、管理五百人的军侯、管理一千人的军司马、管理三千人的校尉为基础架构。

管理一万人的中郎将和管理人数不计的将军则是这个体系中的高层。

从最开始的小兵，到最后的将军，如何升迁降职，如何封赏惩罚，其实都已经有了比较明确的规定。

这个体系构成了战斗力强大的三十万汉军的基石，是汉军得以保持强盛战斗力和完整编制的重要缘由，所以这个基础体系没有必要做什么改变。

然而这个简单的体系并不能完全满足军队的升迁需求和荣誉需求。

所以刘备决定增加军阶这一存在。

军阶层面，刘备决定直接引入九品官人法的规定，自从九品开始，一直设置到正一品，凡九品十八阶，分别对应从普通士兵到将军的每一个序列。

士兵从入伍开始是没有军阶的，如果立下功劳，就可以从从九品开始积累军阶，基本上从士兵到什长，可以授予从九品到正九品的军阶，从什长到屯长，则可以授予从八品到正八品的军阶。

到了军侯级别，就可以授予从七品到从六品的军阶，到了军司马级别，则授予正六品到正五品的军阶，到了校尉级别，可以授予从四品到从三品的军阶，中郎将级别，授予正三品军阶。

正三品往上，属于将军级别的军阶。

(本章完)