第26章 公司是非常有前途的！（2 / 2）

现在爸估计还在为失去了唐龙酒楼而逃避不敢回家，也不知道现在在什么地方。

还是等事情上了轨道，组建好了安保公司，再让人去找他。

唐风在家里呆了一个周末，星期一，他带着宋祁和刘坎，去了一趟三龙公司，现在三龙公司在那些公司管理层的运作下，已经井然有序，与外面那些公司没有什么差异了。

唐风的要求更高，三龙公司定位是服务暹罗国以及周边国家的大型集团，起点高，追求也高，不能与普通市面上的公司对比。

为此，星期一，他召集了公司高层会议，对现阶段的公司发展做了解后，给出了下一阶段的工作任务。

依然是大力招聘人员，咨询部和投资部将会是公司的两大业务核心，规划的部门，每个部门划分出二十个小组，每个小组约十人，单是这两个部门，从管理层到普通员工，就有四百多人。

再加上其他部门的人，整个三龙公司规划是五百人以上。

现在差不多有一百人的队伍了。

这人数远远不够，不管是应届毕业生，还是市面上有经验的求职者，多多益善。

唐风早已经想好了，对于咨询服务和投资服务，他亲自来培训这两个部门的人，同时让人力资源部组建公司的培训部门，届时将会定期进行培训，提升员工的整体素质和能力，以后这些人，培养出来也将会派往其他国家和市场。

他的发展思路和方向，早已经想好了。

早上管理层会议之后，留下了投资部和咨询部的负责人，在大会议室里，将近百号员工聚集起来，开始培训。

宋祁和刘坎也全程参与。

这次会议分三个阶段，第一个阶段是讲解三龙公司的企业发展方向和使命，开展的具体业务，提供的服务内容等。

第二阶段是关于这两个部门的职员，未来在三龙公司的价值和发展方向，最终能走向哪里。

在这方面，唐风画了一个大饼，公司将会进行职级规划，有一套完善的晋升制度，从普通的文员、业务员、服务员到资深的，小组长，主管，经理，总监，副总，分公司经理，总经理……

即便不是行政管理层，在技能级别上，也有s1-15的区分，每一级别的待遇也不一样，即便是有些人天生不擅长管理或人情，专职于技能上的深入拓展和成长，在三龙公司也是非常有前途的。

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