第40章、全时空建筑信息模板（1 / 4）

两天后，三百个亿到账，林天立刻叫来财务总监陆馨儿。

“员工的项目分红发了吗？”

“林总，考虑到公司的现金流，分红都是项目完成之后再结算。”陆馨儿答道。

这种分红方式也是建筑行业通用的。

林天为了调动员工的积极性，要求激励计划走在最前列。

不是龙国前列。

也不是行业前列。

是世界前列！

林天划拨了一百个亿，让财务总监从今天起把去年的产值、利润核算清楚，该分红的立刻分红。

不到一个星期，天宇建筑五千多名业绩优秀的员工拿到了总共一百个亿的分红，人均分红高达二百万龙币。

“天啊！人均分红两百万，真是别人家的老板。”

“我们别说分红，连工资都拖欠，看看人家的公司，人家的老板！”

“业界良心，老板界的楷模。”

“听说天宇建筑集团不但有高额分红，还有每月六天的年休假，比起我一年到头都回不了家强太多了---”

“还等什么？”

“跳槽！跳槽--”

很快，建筑行业引来了一波跳槽热。