第五十四章 金牌（1 / 4）

这是铁山升任北城售楼中心销售经理的第二天，他对工作的热情依然饱满，对销售中心的前景依然充满了期待。

今天的铁山和昨天并不一样，因为他是带着“眼镜”上班的，只不过这副眼镜只有铁山自己可以看得见。

月读那双无形的眼睛，一直都挂在铁山的眼前，铁山现在很怕把这副眼镜弄丢了，因为他知道，当自己有了洪悦以后，这副眼镜已经变得格外重要。

如果失去了自己眼前这副眼镜，那么在洪悦需要自己手指抖动感觉的时候，自己或许没有能力让手指尽快进入到抖动的状态当中。

铁山不管走到哪里，都时不时的把目光收回，看一看月读的那双无形的眼睛还在不在。

让铁山感到欣慰的是，那双眼睛一直在与自己对视着，从未消失过。

这也是另一件让铁山感觉高兴的事，因为他知道，只要有这双眼睛在，自己的手指随时都可以达到抖动的峰值。

当铁山来到售楼中心的时候，员工们大多都到了，并不是铁山来得太晚，而是其她的员工来得太早。

毕竟铁山是这里的新经理，所以很多人都想在新经理的面前，尽可能多的表现一下自己，他们认为能够抢在别人之前，让经理多了解自己一点，自己就能够尽早的多获得一分让经理赏识的机会。

其实这些员工的想法不能说完全不对，只能说是考虑得太过片面了，因为她们并不了解铁山到底是一个什么样的人，也不能确实自己抢先让经理了解以后，是否就真的可以得到自己想要的东西。

假如说铁山是一个喜欢阿谀奉承之辈，那么员工们尽力的讨好，当然会让铁山欢喜，并且谁巴结的次数最多，自然也就可以得到铁山最多的重视。

不过，这只是可能性之一，并不代表全部的可能性。

假如铁山并不是一个喜欢被下属拍马屁的人，这个时候如果有人在他面前玩命的表现自己，拼命展示自己的能力，想要赢得铁山的认可，只怕这类人最终的努力不仅不会得到铁山的赏识，甚至有可能会适得其反。

所以，那些在更换新经理以后，马上就想表现自己能力的人，其实并不是真的聪明，而那些选择让经理慢慢了解自己的人，才能说有一些智慧，只是这个说词并不绝对，因为选择让领导慢慢了解自己的这一类人中，毕竟还有真的懒人藏在里面。

先了解不等于先认可，先认可也并不等于先重用，先重用也并不等于先信任，这些完全都不是一回事。

那些看到换了新经理就着急表现的人，说白了就是在赌，赌赢了，自己就可以如鱼得水，赌输了，他们转身就会成为一个在背后骂经理的小人。

有句话叫“壁立千仞，无欲则刚”，说得极好。