第115章 真有人来摘桃子了（1 / 3）

窗外下起稀稀拉拉的小雨，室内外温度都很适宜。

办公室内，陈东坐在老板桌前翻阅制药公司副厂长助理杨卫国，整理归纳来的企业制度，时不时的在上面圈点、修改。

以陈东前世三十年的经验，企业管理三大的要素：制度、财务、人事（才），必须在自己的掌控之中，任何一项出了问题，企业就做不长远。

制度：优秀的企业制度可以把有能力、有创新、有担当的人才选拔出来，然后放在合适的位置。

财务：如果企业的财务老板不能掌控，那乐子就大了。财务必须有明确、严格的制度，即使身为老板，也不能乱来，这也是他不给萧晴随便加工资的原因。私底下给钱那是个人私事。

人事：手下没有得力干将，企业没前途；有能力的人不忠心，老板早晚被架空。

到目前为止，陈东在这三项上，都没有完全把控。

当然，也是因为崛起的太快，一番操作猛如虎，根本没给他选拔人才的时间。

所以现在企业很多事情，他都得亲自过目，也是这个过程中考验和选拔人才。

桌子上的电话响起，拿起来接通，是楼下前台打来的，说是有位“大洋百货”的陈副经理找他。

陈东也没想起来自己怎么认识这位陈副经理，便答应让他上来。

一分钟之后，在前台的带领下，从外面进来一位二十五六岁，身高一米七五左右，留着背头的，嘴里嚼着口香糖的年轻人走了进来。

这家伙倒是不认生，一副老大哥看望小弟的造型，单手插兜一屁股坐在了沙发上。

陈东本来起身还准备给他握手，一看这态度，握手也免了，从桌子上拿过一盒烟：“抽烟，陈总。”

年轻人把手从口袋里抽出来，接过烟自己点着：“我也姓陈，咱们俩就别陈总、陈总的了，我喊你东子，你喊我亮哥。”

年轻人说着从口袋里摸出一张名片，放在茶几上推了过来。