第六百四十六章 电子厂发展方向（二）（1 / 2）

第646章 电子厂发展方向（二）

娄晓娥觉得不解，“为什么这样就能提高公司的人才资源呢？”

“那是因为人才市场太多了，但是我们需要的不是所谓的高精尖人才，我们需要的是真正能为策划做出实际行动，能够在实际发展中发现问题。

改正问题的人才，是能够创新，能够把自身的发展优势展现出来的人才。”何雨柱回答道。

“更何况，他们看到一款新产品的研发，当然想优先尝试其中的精华，如果我们把样品先发到他们手中，他们会对这款产品进行仔细的研~究分析。这样他们很有可能会发现其中存在我们看不到的问题。这是其一。”

“其二就是我们承诺，如果发现哪里有问题奖励一定的金钱，这样会激发他们的斗志，这样会更完善-咱们的产品。”

“其三就是虽然没有发现问题，倒是可以提出能够对这款产品有利的消息，或者自己对这款产品有其他不同的见解也可以进行改造。咱们的电子公司承担大部分的开发金额。这样更能够使我们的产品优化升级。”

“这样的产品上线一定能满足绝大部分人的需求，要好看，要精致，要有用，要独特，我们都能够满足，这种产品一定能大卖。”何雨柱一五一十的说出来。

“我们不能每一次研发新品都这样吧，这样的话，岂不是研发的成本就又变高了。”娄晓娥又提出了问题。

“所以，这就是我们为什么要第一批实验者给高精尖人才了。他们知道咱们的产品是什么样的水准，他们通过这个产品了解到。咱们公司的文化底蕴和才能。他们自己就会估算咱们公司的发展前景。让他们算吧，咱们的公司发展前景一定无可限量。”“这些人才都已经算到这步了，难不成还不加入咱们的公司么。这就是一箭双雕。”

“这个计划真的太绝了，我相信这个台灯会成为怎么能招揽这些高科技人才的第一次大的尝试开端。”娄晓娥已经被何雨柱的说明点燃了。“那柱子哥，我应该怎么安排下去呢？”

“先把台灯这个项目先发展出去，然后私底下慢慢展开我们的五金店。自给自足。”何雨柱点了点文件夹。