第四百八十一章 当机会出现时~！（2 / 6）

当然~这只是打个比喻。

就像提拔任晓波担任理想农产品的总经理一样，这个位置其实陈理大可以交给别人来做。

尤其是在华夏，任人唯亲.其实是一件相当非常普遍的事情。

很多企业~在创业初期，公司的一些管理岗位几乎都是创业者的创业伙伴~同学~好友甚至是亲戚。

其实几乎所有创业者都知道~任人唯亲绝对不是什么好主意，但为什么还是会有那么多创业者选择这么做呢？

原因也很简单~在创业初期，人才难觅是一个很现实的问题。

如果在抛开工作能力的前提下~那么忠诚与信任才是创业者最看重的方面。

而等到企业逐渐发展壮大之后，创业者便会逐渐用一些工作能力强的人才，来替代那些早期进行“过渡”用的亲朋好友们。

但是这里面有个“度”，如果把握好了~那公司可能会改头换面~蒸蒸日上。

可要是没有把控好这个“度”.那可就不好说了，搞不好鸡飞蛋打都是很正常的现象。

纵观国内商界，有多少家企业都是最后倒在了这一关上，所以.不要任人唯亲这个道理又被继续流传，但是.却还是有人继续无休止的循环下去。

至于陈理提拔任晓波~除却任晓波的工作能力的确值得陈理信任之外，最大的原因是陈理早就已经度过了最开始的原始积累。

如果陈理真的是一个普通人的话，那么早在去年他开第一家炸鸡店的时候，他的父母或者是亲戚其实才是第一家炸鸡店最好的店员和工作人员。

以当时炸鸡店请了三名员工的前提下，每个月光是这三人的薪酬加起来就超过了两千块。

那会可还是九八年~一个月两千块的支出已经是很多小店一个月都不一定能赚到的全部利润了。

如果把员工替换成陈理的父母，那么这两千块就可以省下来，即便是换成亲戚，工资搞不好也可以开的低一些。

就好像陈理的小舅和小舅妈刚来燕京的时候，他们并没有跟陈理要求多高的薪水，反而是在陈理开出高工资的时候.还把他训了一通。

不是陈理的小舅和小舅妈人傻，而是他们潜意识的认为他们来燕京是来给外甥把生意给撑起来了。

前期苦一点~累一点~收入少一点都无所谓，等到陈理的生意做大了，赚到钱了，陈理自然也不会亏待他们。

当然~这是很多人一开始相信亲戚的理由，只是往往很多时候大家会遇到一些比较“极品”的亲戚。