第 33 章 三章合一（5 / 11）

虽然只是组装推车，都是有损耗的，责任心强一点的，损耗率就低，没什么责任心的，那损耗率都不能看。

当然，这样的话，要是一个车间有人能干，有人不好好干，也不公平，所以还有一条分配改革——工资奖金加班费都跟质量数量挂钩，干得多挣得多，没有上限，有多少发多少，干得少就少拿，扣工资。

这些足够让他们自己给自己省钱。

当然，销售也有改革，推车和锅炉厂不一样，不涉及到技术难题，所以不需要和办公室一起搞售前售后小团队，他们的改革是，加入提成制度。

谁卖出去的谁提成！卖的多提得多！

这可是工资奖金外的另一份收入，谁能不兴奋，但兴奋之余也有顾虑，供销科科员刘丽丽就说：“厂长，我们这收缩推车用的人不多啊，除了外贸不好卖！”

许如意就笑着说：“谁说我们只有收缩推车，我们还要推出婴儿手推车，儿童手推车，老人拉车，可都是需要你们去销售，放心吧，有的是活干！”

当然，新的改革不止这点，从工人到厂长，都有各自的不同，但总的就一句话，能干就多拿，不干就没有。

可但凡正干的人，怕的是我干活了还没钱，谁怕这个啊！

这天晚上红星厂的饭桌上说的都是：“哎呦，听这意思，要是干得好，说不定一个月奖金比工资都高！”

“大家都好好干，那不就一样了？”

薛喜明：“那怎么一样，额度是按着完成量分配的，干的越多肯定拿的越多！更何况，厂子里每月也有奖励，我们车间干得多，那就归我们！”

晚上九点是这样的：“赶紧的收拾收拾睡觉，养好精神明天上班。”

“不是明天来货吗？你们干不了。”

“那就帮着

卸货，早卸完了早开工，早一天多一天钱！”

倒是光明厂那边，不太好过。

光明厂这个体量，有能力吃下来的并没几个，而且都是更大的企业。

到时候别说话语权，被分到什么地方干什么都不知道。所以陆时章一提出燎原厂，耿明耀稍微了解后是一口应下。

太小了，太没根基了，太容易拿捏了。

谁能想到，燎原厂那俩厂长，老的老，小的小，看起来跟草台班子一样，脾气倒不小，底气还挺足，他这边不过提了要求，连还口都没有，换人了！

别说陆时章把话放出来了，现在满厂职工都盼着跟燎原厂合作，赶紧开工，他是骑虎难下，就算是没这事儿，他也咽不下这口气。