第47章 红利（3 / 3）

王长阳是真的想抽老张，账是算的真清楚，不过也是，今天一天老张一个单子没有谈，白跑一天，王长阳直接拿了300出来。

“这个300你直接给那个新人，一次性给了。”

“我看她穿的不怎么样，好像没什么钱的样子，在这一天吃2顿饭都要20了，这车费一算上，怕是一天下来刚够保本，一天纯收入就几块钱。”

老张接过钱说到，“那要不你多给点？”

王长阳：“你好好安抚住了，能用多久用多久，我接着招人，凑够5个左右。”

王长阳心里想着，确实有点造孽，嗯，如果干的还行，等以后再加10块吧。

不是王长阳心软了，是怕回头好不容易能用了看不到希望跑了，再说现在就2个人，等多找几个，不要多，5个的时候那会谁爱跑谁跑，反正能少给绝不多给。

对于压榨员工，未来所有行业都给出了标准答案，大力招人，绝不给多，下一个更听话，更吃苦耐劳，绝对不会惯着你。

除非你能耐通天了，还不好替代，不然挑战公司制度再好用也给你砍了，那种已经不是打工了，是企业合伙人。

等公司剩下的都是能吃苦的了，再加工作量，争取做到主管不走员工不下班，一路挑战极限，直达007。

反正等待就业的人多的是，这不就是红利吗，是的，这就是王长阳心中的红利。

数量一多，薪资待遇必定下降，可替代性越强的岗位，收入约低，那些应聘者自己都会内卷起来。

这对于企业来说，就是人和，降低用工成本，增强企业竞争力，有些行业总体利润不超过5%，如何活下去，靠的是精妙的企业管理，而用工成本无疑是很重要的。

很多公司最牛的往往是人力资源部。

那句话怎么说来的，只要我不努力老板就过不上他想要的生活。

王长阳只想说一句，小伙子你想的太简单了，想努力的人多着那，除非所有人一条心，可惜啊，世上最不齐的就是人心了。

到了后来，很多人只求能够达到生活的收支平衡就愿意干。

至少有留下来继续找机会的希望不是，不然兜里钱花完，回老家种地去，还是回家躺着去，用不了半个月，父母都可以逼你出门接着找活干？

王长阳想着，未来10多年后还有9块钱一个小时的活那，一天干10个小时，一个月不到3000块，那是二〇二几的时候。