第136章 人事安排？（1 / 5）

其实对于李延年，苏阳还是挺看重的，毕竟是一个有着丰富经验的管理者。

虽然李延年在工厂管理方面有一些缺陷，但并不妨碍他在人事管理上的出色表现。

所以在未来的时间，苏阳还是会继续用他的。

在人事安排上，苏阳接手厂子之后，除了小范围的人事调整，基本沿用了李延年的那套人事安排。

可以说各司其职，充分发挥每一个人的能力。

不过李延年作为这一时代的人，有着时代的局限性，并不是他能自己能够改变的。

工厂在后期出现了这么大的问题，也不都是李延年一个人的原因，各方面的因素都有。

只不过李延年自己觉得有些跟不上了。

也许是因为苏阳的出色，所以掩盖了李延年的能力，所以让他这个李厂长看上去平庸至极。

既然有现在有了这么出色的一个厂长，还这么年轻，那他这个老厂长就应该退下去了。

而且现在工厂已经转制，属于民营企业。

各方面的安排和工作的开展都需要以苏阳为中心。

现在唐若雪也过来了，这厂子里的重担自然要转移到唐若雪的身上了。

唐若雪有些诚惶诚恐，连忙低声说道：

“李厂长，您可不能这么说。

苏厂长不在的时候还是以您为中心的。

我只是过来熟悉一下，本来我就是一个待岗的人，在鞋厂也不过是找一份工作而已。”

唐若雪说的很谦虚，但李延年心里也清楚，民营企业基本就是家族企业。

他这个位置有些尴尬。

虽然苏阳不会这么说，也不会这么做，但是却阻碍不了李延年这么想了。