第847章 弯弯的游戏体系（3 / 6）
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“若愚老师，你不劝一下吗？”乐乐好奇道。
“不用劝，撞墙了自然就会回头了。”若愚笑笑，“还是不打搅他的乐趣了，至少现在他很开心。”
“是吗？”乐乐看着海星坐在工位上，一脸认真高兴的样子。“还真是···”
“额们还是躺平吧，全公司，加上分部和子公司，那么多员工，别说第一了，前一百都够呛！”若愚无奈道。
“若愚老师，上面还说了，前一万，前一千，都有积分奖励的。”乐乐道。
“积分？又是积分？这个积分到底有啥用？可以用来兑换奖品？抽纸？电饭煲？热水壶？还是厨房三件套，又或者是拉杆旅行箱？”若愚淡淡道。
“嘿嘿，若愚老师，这一次你可是猜错了！”乐乐笑笑，“这个积分和公司不久后的改制有关系，说是要在原来分档的基础上再加一个分级模块，打破原有职工升职体系。”
“看来公司有大动作。”若愚思索着。
“更细化了，是为了激发员工的内在动力吗？”乐乐猜测道。
“奏是把以前的档次细分为更小的等级，这样更直观。简单点，就是小白刚才说的，升级更具体了，看起来更快了，的确是更有动力了。”若愚总结道。
“嘿嘿，若愚老师，不知道年底我能不能升档。”乐乐幻想着。
“额记得转正后两年内轻易不会升档，除非对公司或事业群有重大的、突出的贡献。”若愚回想着。
“啊？有吗？”乐乐感觉自己的幻想一下子就被打破了。
“有的，你没看员工手册吗？”若愚奇怪道。
“我看了！可认真了！”
“哦，那你看的应该是精简版。”若愚恍然大悟。
“还有详细的吗？”乐乐疑惑道。
“跟额来！”若愚招招手。
ps：小白：我要升级成大Boss！！黄金封面我来了！
第二天，迫事部。