第1256章 联席会代表（2 / 12）

“咳咳，重点是这个联席会制度。”小白咳嗽了一声，一本正经道。

“小白老师，联席会制度···听上去有些高大上，讲的是什么呀？”乐乐果然被吸引了过去。

若愚有些可惜，制度什么的，哪有吃瓜来的重要。

“这个制度，顾名思义···”小白快速的将联席会制度阐述了一遍。

“这么说···公司是打算从以前的君主集权制改为共议制了？这不是分事业群总监的权力吗？”阿杰看出了这个联席会制度的本质。

不过说起来，也不需要太多思考，是个人都能看出来总监的权力被削减了很多。

这一回公司打算对总监动刀，这是他没想到的。

难道公司就不怕新一轮的骚乱开始吗？

本来就好不容易消化了一些裁员的影响，现在这么一搞，影响更大了。

“没错，一旦确立了联席会制度，那么总监的权力就会被分给联席会的代表。这些代表的权势一下子就上去了，以后不得在事业群横着走？”小白羡慕道。

“对Lisa总监来说这倒不是一个好消息，不过这个联席会代表是怎么来的？”乐乐有些好奇。

“这个我就不知道了。”小白无奈的摊摊手，他的信息来源是袁舟率，可袁舟率也只是从领导那听了一些。

“据说是从各个部门的负责人中挑选的。”若愚信心满满道，看来还是自己的消息来源比较详细。

“各个部门的负责人？这么说，胡经理也有希望成为代表？”乐乐眼睛一亮。

“理论上来讲是有这个可能，不过据我所知，每个事业群的代表数量不可能太多，五到七个的样子。”若愚补充道。

“这也太少了吧？”阿杰开口道，“这样论起来的话，可能就轮不到胡经理了。”

“不少了，毕竟这种职位的权力很大，能成为代表，别说是事业群了，就算是在公司里也会有一定的影响力，未来升职加薪更是不在话下。”若愚又道。

“反正和我们也没关系，就别多想了，我们啊，看戏就行。”小白摇摇头，以前不也是这样吗？迫事部在夹缝中生存的好处之一就是与世无争，没人会注意到这个破地方，但是从去年开始，一切又都变了。

经历三子夺嫡的事情后，迫事部忽然变得炙手可热起来，可即便如此，小白也不认为这一次的联席会能和他们扯上关系。

真要能扯上关系，又或者胡经理能成为代表，那才是鲤鱼跃龙门，一步登天！