第四章 理想越高，成就越大（1 / 13）

最近，我跟一家规模较大公司的一位负责招聘专家聊天。

她说，她每年大约花四个月的时间到大学去招聘一些即将毕业的大学生，让他们参与公司的初级代理计划。

从她的谈话中我看出，她对其中很多人的态度感到失望。

她说：“在很长一段时间里，我每天与8到12个人会谈。他们在班上都是名列前茅的学生，而且对我们公司的工作感兴趣。会谈的主要目的之一是了解他们的愿望和动机，搞清他们几年后能承担多大的项目，管理多大的公司或分厂。换句话说，他们能否为公司做出实质性的贡献。”

“我要说的是，我对其中多数人的目标不太满意。你也许感到吃惊，”她接着说：

“竟然有那么多20多岁的年轻人对退休计划更感兴趣，而不是我们提出的其它内容。他们第一个感兴趣的问题是工作变动性大吗？”

她又说：“大多数人似乎将“成功”与“安全感”等同了起来。我们能冒险地将公司交给这样的人吗？”

“让我不解的是，当今青年为何如此保守？视野为何如此狭窄？每天都有很多拓展机会。我国在科学和工业方面正在以创记录地速度向前发展，如果说可以对我国的境况感到乐观的话，应该是现在。”

有这么多人显得庸常、锁碎。

这一倾向表明，获得一份称心如意的工作所遇到的竞争比你想象的要多得多。

谈到成功，它并不是以人的身高、体重、学位、家庭背景来衡量，而是以思想抱负的大小来衡量。

抱负的大小决定了成就的大小。

现在，让我们看看如何才能扩展思维。

不断自问“我的最大弱点是什么？”

人类最大的弱可能是自我贬低，即“低估自己。“

“自我贬低”可表现在各个方面：

张强从报上看到一则招工广告，认为这个工作可能适合他，而他未予理采，因为他想：“虽然这个工作很好，但我不很称职，何必多此一举。”

比如，张三想与李花约会，但张三认为自己配不上她而没有给她打电话，约会也就没有实现。

马女士感觉王德是自己产品的最佳代理，但马女士没找王德，因为她觉得王德那么有名，决不会看得上她。

高格正在填写求职申请表，其中有一项是“你希望起始工资是多少？”

高格填了个中等数目，这是因为他觉得自己不值（实际上极有可能得到的）那个大数额。