第十章 养成行动的习惯--做行动派（1 / 14）

我认为以下观点在各行各业担任领导职位的人都会表示赞同，那就是：

一般认为，在高层总是有空缺的位置。就如一位高级官员所言，几乎合格的人数量不少，遗憾的是都缺乏某种要素——即去完成任务、取得成果的能力。

每项重要工作，包括管理某一商业，进行高水平销售，从事科学、军事、或行政管理事业，都需要有高级人材负责执行。

那些正在寻找关键人物的高级官员需要找到以下问题的答案“他能做这项工作吗？”

“他会干到底吗？”

“他会取得成果吗？”

或者“他会不会是纸上谈兵？”

回答这些问题的共同目的是：

看一看这个人是不是个实干家。

只有好主意还不够。

一个本来很平常的愿望如果得以付诸实施并得到发展，要比一个非常美好的愿望而无人实施强上百倍。

有个伟大的商人曾说：“只凭思考是不会带来任何东西的。”

想一想，在这个世界上我们拥有的一切，从空间站到摩天大楼，从导弹到儿童食品，都是把愿望付诸实施才得到的结果。

在研究人类（包括成功者和普通人）时，你会把他们分成两类。

成功者总是主动的，我们把他们称做“积极主义者”；

而一般人、平庸之辈和失败者，都是被动的，我们称他们为“消极主义者”。

通过对两组人的研究我们会找到获得成功的方法。

“积极主义者”是一个行动者，他善于采取行动，一气把事情干好，完成自己的计划。

而“消极主义者”则是一个空谈家，他总是把事情拖到最后。

从许多方面都表现出两者的区别。

“积极主义者”如果计划休假，他便马上休假。

而后者即使有休假计划，但他可能会拖到第二年；