第198章 秘书的修养（2 / 2）

甚至，王守仁还有时间出去溜达溜达。

“忙是肯定会忙起来了，只不过在忙碌之前，先给你做个训练，让你知道知道，秘书的作用，不是每天都在研究什么技术，不是每天一有事儿就问我该怎么做。那么，第一个问题，问，奎大头跑过来跟你说，他们车间这个月的效率又提高了一些，想要给手底下的人一些奖励，你应该怎么回答。”

“还奖励！”徐薇薇瞪大了眼睛：“现在的工资已经高得离谱了好吗？”

“所以，你的答案是不行？”王守仁瞥了她一眼，问道。

“那肯定啊，你知道咱们厂有多少人想进来吗？而且，他们干得多了，那不就意味着拿得也多。咱们厂是计件的！”徐薇薇理所当然地说道，在她的认知里，给这待遇，还不拼命，那外面大把人想进来。

“如果你作为一个普通人，这么想，没什么问题。但是你作为一名秘书，是不合格的。我们厂的待遇高，这是都知道的事情。奎大头不知道吗？他知道，但是他为什么还来开这个口，你有没有想过。”

“他……”徐薇薇说到这儿，顿了一下，不知道该怎么继续说下去。

确实，一个车间主任，没事跑过来申请奖励，他嫌自己太无聊了？

“那么，就有两种可能，第一种，他在车间里的威信出了问题，需要通过这次奖励，来重新竖立自己的形象。”王守仁竖起一根手指，紧接着，又竖起了第二根：“第二，车间的工人热情高涨，工作效率很高，在很短的时间内完成了一个月的预设目标。他想为手底下的人争取一些福利。”

“如果是前者，那么，你需要考虑的是奎大头究竟适不适合做这个车间主任，他管不住整个车间的原因是什么？为什么需要用好处，才能镇得住车间的人。如果是后者，那么，你需要知道我们这个车间的产能是多少，因为我们车间采用的是精细化流水线。”

“运作起来会相当的忙碌，而且，后面的提升空间也很大。前几个月，提高效率不低是正常的。他下来申请，是否有一开始工人不熟练的原因。发放这个奖励，到了后面，这个效率降下来了，没了奖励。整个车间会不会陷入一种低迷的状态中。”

“当你把这些事情全部考虑进去之后。”

“你又会得出两个结论，一个是可以，一个是不行。”

“如果不发放奖励，你需要跟奎大头说明原因，并且说服他，这一点，就不用通过我这里了。”

“如果要发放奖励，你需要往我这里报。重点是，这事情，并不是往我这里报就解决了。而是你需要给我一份完整的奖励计划。为什么要发放奖励，发放奖励的内容是什么，发放奖励的好处是什么，发放奖励对于后续生产的影响又是什么。”

“做一个总结，放到我的桌上，让我来确认这个事情。”

王守仁看着听得目瞪口呆的徐薇薇，双手交叉，下巴放在手背上：“那么，现在，徐同志，你明白，一名秘书该干的事情究竟是什么了吗？这，只是这个小破厂之中有可能发生的一件小事情哦。”

徐薇薇咽了口唾沫，她从来都不知道，原来秘书要折腾这么多的事情……