第180章 立规矩（2 / 4）

于是丁向南把柳技术员怎么欺负自己的员工，怎么把老曹给打了，然后还不知悔改，坚持不道歉不赔偿的事原原本本的说了一遍。

顾清秋一直观察着寇经理的表情，当丁向南说到柳技术员毫无正当理由的把老曹给打了的时候，寇经理并没有表现出一丝的气愤，而是像听故事一样，无动于衷，甚至连表情都没有丝毫波动。

她知道，即便丁向南把话说到这种程度了，寇经理还是会坚持迁就客户。

她心里暗想，看来确实该对员工的思想进行一番培训更正了，要真把这种毫无底线的纵容迁就客户，作为企业文化传承下去，那迟早会寒了员工的心。

一个企业最宝贵的是什么？不是设备，也不是客户，而是人才。倘若真寒了员工的心，让员工与公司离心离德，那公司也就离垮不远了。

所以，不等寇经理继续表达反对意见，顾清秋先把话茬接了过来。

“这客户代表也太过分了，我同意你们停掉他们的项目。

寇经理刚才之所以不同意，应该怕影响公司的业绩吧？

他的立场也没错，但董事长原来说过一句话，客户没了可以再找，再谈，但员工的心寒了可就捂不热了。

所以，这件事咱们需要妥善处理。”

寇经理一副苦口婆心的样子:“可是顾总，三升跟咱们合作了很多年了，如果真因为这点小事而影响了两家的合作，有点得不偿失啊。”

反正现在已经跟寇经理对上了，丁向南也就彻底放飞了自我，他不客气的反驳道:

“寇经理，我觉得这件事一点都不小，甚至还很大，很严重。

据我调查，整个百沽城能生产他们产品，又能吃下他们订单的企业不多，六七家而已，他们为什么偏偏选择了咱们公司？

你以为是因为多年的交情吗？并不是！是因为便宜，而且质量过关！

他并不是没找其他公司报过价，而且不止一家。可是货比三家后，他们仍然决定继续用咱们的。

为什么？因为咱们有一车间，有一车间这些技术精湛的工人。

如果这些工人寒了心，迫使他们离开这个让他们糟心的地方，那咱们还有能力接那些项目吗？

人才是一个企业最宝贵的财富，也是一个企业的根本，咱们不能因为一些蝇头小利而忽视了公司的根！