第 177 章 武帝文治【十三】(2 / 5)
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【不过在偌大一个国家想要从茫茫人海之中筛选到合适的人选,只靠一双眼睛那显然是不够的。
毕竟去姐姐府上听个曲就能收获一个皇后,一个将军这种事发生的概率,那即便是对于欧皇猪猪来说,也太过于渺茫了。
毫不意外地,制度小能手又一次大展身手,为了能够尽可能多地发现人才,汉武帝又配套系统更新了一把汉朝官员选拔模式。
汉初以来的“任子”制渐渐销声匿迹。
其中最为有名的,那当然是自汉武朝开始逐渐完善和制度化并成为定制的察举制。】
他们等的就是现在!
汉武朝之前的帝王们纷纷凝神静气。
感谢这个什么汉武帝这么喜欢总结归纳搞出一套,还真是方便你我他。
刘彻:???
谢谢,但是真的没有想要方便你们的意思。
请付一下版权费好吗?
【察举制在汉武帝一番腾挪操作之下,被分为常科与特
科,所谓常科,顾名思义,那便是已经成为常制的科目,主要有孝廉、茂才、察廉、光禄四行。
这其中,又以孝廉为重中之重,原因无他,汉朝好歹顶着个“以孝治国”的名头在呢。
茂才嘛,首倡者也是汉武帝,这是一种类似于如今的中央选调生的存在,起步通常就是千石之官。不过在西汉的时候,茂才还不能算是常设科目,要到东汉之时,才渐渐与孝廉并称。
而特科嘛,就是应国家特殊需要而增设的科目,这种扩招嘛,那当然是可遇而不可求了,简而言之,碰运气。
碰到像汉武帝这种比较热衷于开特科的呢,人数就会多一些。
而特科之中最为著名的,便是我们的贤良文学。
因为是招聘特殊人才以符合Boss的需求,所以是要接受boss直面的,也就是所谓之策问。
董仲舒与公孙弘皆属于此列,由董仲舒之天人三策引发的后续反应延续千年。】