第 177 章 武帝文治【十三】（2 / 5）

【不过在偌大一个国家想要从茫茫人海之中筛选到合适的人选,只靠一双眼睛那显然是不够的。

毕竟去姐姐府上听个曲就能收获一个皇后,一个将军这种事发生的概率，那即便是对于欧皇猪猪来说，也太过于渺茫了。

毫不意外地,制度小能手又一次大展身手，为了能够尽可能多地发现人才，汉武帝又配套系统更新了一把汉朝官员选拔模式。

汉初以来的“任子”制渐渐销声匿迹。

其中最为有名的，那当然是自汉武朝开始逐渐完善和制度化并成为定制的察举制。】

他们等的就是现在！

汉武朝之前的帝王们纷纷凝神静气。

感谢这个什么汉武帝这么喜欢总结归纳搞出一套，还真是方便你我他。

刘彻：？？？

谢谢，但是真的没有想要方便你们的意思。

请付一下版权费好吗？

【察举制在汉武帝一番腾挪操作之下，被分为常科与特

科，所谓常科，顾名思义，那便是已经成为常制的科目，主要有孝廉、茂才、察廉、光禄四行。

这其中，又以孝廉为重中之重，原因无他，汉朝好歹顶着个“以孝治国”的名头在呢。

茂才嘛，首倡者也是汉武帝，这是一种类似于如今的中央选调生的存在，起步通常就是千石之官。不过在西汉的时候，茂才还不能算是常设科目，要到东汉之时，才渐渐与孝廉并称。

而特科嘛，就是应国家特殊需要而增设的科目，这种扩招嘛，那当然是可遇而不可求了，简而言之，碰运气。

碰到像汉武帝这种比较热衷于开特科的呢，人数就会多一些。

而特科之中最为著名的，便是我们的贤良文学。

因为是招聘特殊人才以符合Boss的需求，所以是要接受boss直面的，也就是所谓之策问。

董仲舒与公孙弘皆属于此列，由董仲舒之天人三策引发的后续反应延续千年。】