第643章 全方位差距（1 / 10）
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第二题。
边学道让9个应聘者到面试官这里,挑一张刚交上来的,写了“有道集团”的纸拿回去。
他强调：“可以拿别人的,也可以拿自己的。”
都拿完,他宣布：“一分钟后,按座位,从左往右,分析手里这张纸上笔迹的性格。”
然后……
边学道说：“从右往左,每人挑一个人评价。”
然后……
边学道说：“从右往左,每人挑一个人评价自己。”
然后……
边学道说：“如果组成两人小组,每人挑一个搭档,别人挑过的也可以挑,从右往左,现在开始。”
然后……
边学道说：“报一下你们各自的薪酬期望,自由发言,现在开始。”
前面的问题,都是面试官指定,不是从左往右,就是从右往左,到了谈薪酬时,变成自由发言了。
这就难了。
难在谁来第一个说。
第一个谈薪酬的,很有可能被认为看重金钱而失分。
还有,第一个人如果要价要高了,很容易被后面说的比下去,等于少了一分优势。第一个人如果要价要低了,面试官可能觉得你不够自信,而其他应聘者呢,会觉得你把大家架到了火上烤。
边学道话音落下,9个面试者心里同时浮现一句话：这个面试官太坏了。
拿面试官没招儿,那就只能指望别人去趟地雷。