213 不心动？假的！（2 / 2）

首先是一直想给培训部扩容，本来，在市场上找几个有经验的而且学习能力还不错，又有责任心的年轻男讲师，就不太容易。各家保险公司都在抢人才，zr有品牌优势，但开价毕竟还是业内的标准水平。这也是工作多年以后，曾言言才聊聊明白的一个行业“潜规则”，大家有时以为，名企大公司，收入就是最好的，竟是个误解。正因为公司有了足够吸引人才的底气，反而在薪资福利上，保持一个平衡就可以了。

意思就是，大公司的收入肯定还不错，不然也不能吸引大批人才，尤其是年轻有潜质的人才。曾言言自己就深有体会，刚毕业那会，能活下去，还是非常重要的。连自己适合干什么都还没想明白的时候，“未来发展”可不如手里实际能拿到的工资实在。但同时，这样的企业间，彼此信息也很透明，几乎都心照不宣地维持着整个行业的平衡，薪资水平差距，也不过是2以内。那些某些公司收入是同等职位的三五倍的，多半都已经是高级管理者，而且基本薪资以外，主要收入靠奖金。

抓着杨筱歆和hr“吵”了好多次，曾言言总算把自己想要的人薪资范围又提升了2块。即便这样，候选人也并不多。因为们也虎视眈眈这些人呢。

他们除了想和曾言言“抢”人，甚至还“觊觎”她本人。

最早从银保团队离开，去了一家名叫hx的公司的部经理，如今已经是那里的业务总监了。他约曾言言吃了一顿饭，开的车，已经从斯巴鲁的森林人，换成了奔驰。

齐鲁在zr的时候，是个比较被边缘化的营业部经理。他属于那种比上不足比下有余的，手里的渠道不是极好，从来也没发过财，好处是没什么人觊觎。当然也不算太差，甚至开始大个险转型之后，每个月的收入还上升了一些，这两三年一直稳定在每月3万左右。

“曾老师，不对不对，曾经理，你是知道我以前什么情况的。现在，我的团队有三十多个人，每个月我最少能赚1万，最多的一个月，我光是税，就交了4万多……你看我，我这不是炫耀，只是想告诉你啊，这个行业，趁着这几年，可以快点赚一笔。”齐鲁是个坦荡荡的商人，他不掩饰自己逐利的本性，倒也并不怎么让人厌恶。请曾言言吃饭，也不是一副暴发户的模样，还是选了环境清幽的粤菜馆，人均2多的菜色，是非常标准的商务宴请。

齐鲁帮曾言言续了茶，继续游“曾老师做培训，我是服气的，你如果愿意过来，我这里没有培训总监，位子肯定是你的。接下来，我的团队是要朝着5人、1饶目标去的。培训总监的工资，我也老实和你，3万到3万5就封顶了，可是你去做客户沙龙，我可以给你提奖的，还有季度奖，年终奖，多的不，扣掉七七八澳税啊什么，你一年到手的现金，我保证你有5万。真的，现在我们都不和别人谈什么月薪年薪，税前那些数字，也就是看看的，还是扣了税以后到手的钱，最实在。”

像齐鲁这样的老同事们，“诱惑”过曾言言，猎头也帮相关的公司在物色她这样在大型保险公司做业务培训的主管，薪资至少比曾言言现在提升5，职位也基本上是“高级经理”和“总监”，更关键的是，部门编制充足，培训中心至少有56个讲师或者督训的headunt，甚至有一家公司，培训部负责人也是直接向总经理汇报的，只比业务总监低半级，连营业部经理都要虚线向培训总汇报工作。

曾言言真的心动过。不是因为薪资。毕竟如果她在zr选择去做业务，没准也能有年薪几十万甚至上百万，或者在如今的市场下，直接做个客户经理卖产品，也赚不少呢。人可不能贪心这个。她的纠结，在于如果真的出去做培训总监，管理工作的挑战和自由度，都大了不止一点。

这件事，困扰了曾言言一个多月。她不确定杨筱歆有没有看出她有一点心不在焉，但是毕竟，杨筱歆找她谈话了。