第18章 谋人（1 / 3）

tl晟通的招商引流会结束，直接创造了一个神话，仿古集的知名和流量，一下子得到了前所未有的提升。

李默顺利得到张城和易城的代理权，他现在是柳城西北部城市群的头部人物。

不是说他是最强的，而是他代理的品牌辐射的地域是最广的。

资源有了，城市群也都拿到手了，资金和产品也不缺，现在他缺的是人。

随着他的成功，这种做法自然对其他品牌照成影响，最为直接的影响就是他们的销量下滑，导致整个月出货都不佳。

自然而然也就没有达到当月的业绩销售，李默直接让他们这个月的饭量不得不减少。

有人不爽，相当不爽！

只期望凑合着学李默的方式，看能不能挣扎一把。

当时所有的工厂，几乎都有绩效指标考核的，代理商连续三个月没有达成销售目标，工厂是有权更换代理商的。

但是这些不是李默考虑的问题，他现在，是想怎么把公司的人员组织架构给配齐。

财务部、行政部、市场部、渠道部、物流部、售后部，这六大部门，可是做销售贸易的核心组织机构，缺一不可的。

财务部通过招聘，除了还没有部门总监，出纳由李子璇兼任，算是基本完善了。

其他部门就够呛。

行政部还只有一个文员，市场部和渠道部李默自己兼任，物流部就是强叔，售后部还无从谈起。

难搞啊！

李默坐在办公室里，这些人委托招聘机构吧，又不能马上形成战斗力。

现在柳城区域的业务已经走上正轨，张城和易城还没耍起，但是不能拖了。

必须在柳城这场会议的热风还没凉下去的时候，再度在张城和易城烧一把。

所以，柳易张三城，必须有一个主事的大区经理来协助自己来做这些事情。

公司内部，还需要一个强力的财务专精之人，他们都是重中之重。

办公桌上有一张a4的纸，纸上面写了几个名字。

这几个人，李默认识，但是他们现在不认识李默，因为，他们，都是李默上一世追赶的目标。