192 尴尬的人才（1 / 2）

过了几天，叶天民接到一个电话，让他去面试，就是那家直接将应聘表交给人才中心的合资企业——江都市建益食品有限公司打来的电话。

面试的过程不到5分钟，一个满脸傲娇，自称建益公司HR的女性主管，面对一起来面试的十几个人，就开始自言自语般的说起了话。

坐下第一句不是挨个询问，也不是正常流程要求应聘者谈谈自己，而是直接扫了众人一圈，低下头整理着手上应该是所有人的应聘表，说：“你们的应聘表上填的资料还有没有需要补充的？”

十几个人面面相觑，还不等这些人反应过来，这位HR又接着说：“建益公司工人岗位，除个别的是行政班之外，其他的都是倒班制。具体怎么倒班要根据公司的生产计划和人员情况来定，各部门会有安排，你们只管看部门通知就行了。倒班工作是早8点到晚8点，对时两班。正常情况上一班，休息两个班。上班之后一个月之内会安排你们进行身体检查，所以如果有什么传染病或者不适合倒班工作的就先说出来。”

那一言一语说的就像是恩赐一般，不知道她底气从什么地方来的。薪资标准、福利待遇什么都没有说，这些人仿佛来了就是定下了一样。

一大堆噼噼啪啪之后，这才抬眼看着对面坐着的这十几个人，眼睛又扫视了一圈之后，见没人回话。这才又看着桌上的文件夹，开始逐一的念名字，某某去哪儿，某某去哪儿......叶天民生管部原料科......念完了所有人安排的部门之后，就在会客室里直接打电话给各部门，通知前来领人。

叶天民是第一次见识到如此简单的招聘面试，似乎只要是个人来就行的感觉。

然后等了一阵，也没谁说话。

叶天民看着这个一言不发的HR，问道：“您还没说我们的工资待遇是多少呢？”

话一出口，就看见那个HR像看怪物一般的斜眼瞟了叶天民一眼，才说：“你来之前没打听一下，建益公司的工资比绝大部分企业的工资都高。具体的工资待遇你们到了部门，有人会给你们说。着什么急啊！”

这叫着急！？叶天民有点不知道该怎么说了。

“兄弟，我们都是按天计算的，有什么待遇，上一天班有一天工资。”叶天民还没想怎么回对方，就听见旁边一个一同来应聘的开口说了。

“嗯？”叶天民像听到天方夜谭一般，什么时候拉法帝国上班是按照天计算工资给员工的，这不是临时工的计算薪酬方式吗？

“按天计算？”叶天民看了一眼旁边这位，又看了那个HR一眼。

“有什么好奇怪的，工人就是按照天计算。月底统计之后加上绩效考核0.8的系数，就是你们一个月的收入。”HR终于还是不耐烦的解释了一句。

0.8的绩效考核系数，叶天民一听大概也就知道了，可能工长什么的就是0.9，管理职员最低1.0或者更高。再看那个HR一脸嫌弃的样子，也懒得再多问了。

大约15分钟之后，陆续就看见分配货物一般的不断有人前来领走这些人，而叶天民被一个戴着眼镜穿着工装的女生给领走了。在路上才知道，他被分配去了仓库，工种是库工。

这是一个他从来没想到过的岗位，来领走她的那个人是仓库的科长助理，叫吴玲。