234 工会会长（2 / 3）

员工工会的15名代表都在场，他们说出了为什么有这个建议的原因。

叶天民给出的员工福利，是对集团员工的肯定，最早在集团的也有4年多了，员工享受10%的净利润，这四年没有一点折扣。所以整个集团对于叶天民的认可度那是达到了一种崇拜的高度。

这次工会扩编人员，但工会的管理依然是以基层员工的标准来执行，说明了叶天民对于工会的性质依然没有一点的改变，只是增加了员工的健康福利。

而他们工会代表的组成都是基层员工，对于如何让会费保值的基础上增值，叶天民已经将之定好委托了集团财务部，但如何运营医院他们是没有办法的。如果是专门去请一个人来为工会的这些外务工作，要花上一大笔钱不说，结果会如何，过程怎么管控，都没有一个稳妥的办法。

大家合计之后，既然是全员工会，那么叶总是不是也应该是工会成员之一呢！

所以，大家一致讨论之后认为让叶总担任工会会长，原来的工会会员选出来的代表中的会长担任执行会长，这样就很好的解决了这个问题。

当然，他们不好意思的也说了，运营工会的对外事务，当然也包括管理医院的薪资，叶总自己定，其他工会原来的事可以不用操心。

工会代表们是真的很不好意思，这个薪资他们是无论如何也定不下来的，公司给出了那么大的一个福利，这些本来大部分就是叶董自己的。可是工会自己没本事运营，还要让董事长亲自来管理，虽然他们内心里非常认同叶天民，但这个认同与“求人”办事，就是两个概念了。

然而这些工会代表们做梦都没有想到，他们为难，叶天民却是却之不恭！

但表面还不能如此，他清了清嗓子说：“这个看来还是我考虑不周，当初只是想让医院能一直持续下去，就算是天民集团有天经营不善，也不会给医院带来任何影响。”

作为罗洋羽律师事务所除了合伙人之外最大牌的律师，郎科健听到这话差点就崩不住了，只能赶紧低下头。

叶天民眼神瞬间瞟了他一眼，郎科健差点一身汗都出来了。他很少和叶天民直接打交道，不知道真正的叶天民是什么样的人，身为律师，刚才的举动的确有失分寸，而且别忘记律所的出资或者业务来看，这位才是真正的大老板。

杨莫莫按照性格原本是要帮忙化解的，可今天的情况让她都想给郎科健一个耳光。

好在别的人都没太注意他，虽然他今天带队过来，但有关这一类的专业不是他的强项，他更多的还是辅助。

叶天民扫了他一眼后也没有再计较，装作思考了一下，他就顺着刚才郎科健的不妥举动问：“郎律师，你认为从法律层面来看，这样有没有什么问题。”

看到叶天民没有发火，还帮他解了围。郎科健赶紧的把旁边的律师推出来介绍说：“这位张律师是企业体制系统和股份分配上的法律方面的专家，由他给您解答”

张律师也顺势出来在大老板面前将这个分析了一遍，结果就是只要去注册一个员工工会的社会团体，可以成为法人，由工会委托这个注册的法人机构享受股权和管理医院是没有问题的。不过企业还要给付一笔员工工资总额的2%作为费用，要有自己的名称、组织机构和场所，也要能独立承担民事责任。