第二百八十六章 管理中的仪式感（3 / 4）

“怎么现在才发通知啊，我回家的车票都买好了。”

“其实我也挺想勤工俭学的，老板，我们可不可以居家办公？”

“我赞同，反正大家都有电脑，只要在家里完成工作任务不就行了嘛。”

工作群里一堆大学生都对居家办公十分推崇，甚至十分期待。

毕竟如果吴膑同意了这样的工作方式，那就意味着他们在家里也能拿工资了。

吴膑想都没想，直接就拒绝了。

“想要工作的来会议室集合，半个小时后没到的，视为放弃。”

吴膑这话一出，那些大学生们顿时明白想要居家办公是不可能了。

宋兵也进了群，此时见吴膑并没有同意大家的建议，他在一旁心里十分疑惑。

“老吴，我觉得居家办公这个建议挺好的，你为什么不同意呢？”

吴膑一边吃早餐一边说道：“因为不确定性太强了。”

吴膑解释道：“首先没有办法保证质量，大学生在家里，很容易受到家里人干扰，无论是工作速度还是工作质量，都会严重下滑。”

“其次是没有办法追责，因为你甚至都没有办法确认这些工作是不是由他们独立完成的，或者干脆就是别人帮他们做的。”

“这样一来如果之后工作内容上出现了问题，我没有办法第一时间确定第一责任人。”

吴膑看向宋兵。

“还有最后一个原因，那就是员工要有员工的样子。”

“为什么现代社会明明很多工作可以直接在家里完成，但是偏偏就是要来公司呢？”

“很简单，因为仪式感。”