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正文 第388章 人事变动(1 / 4)

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人事部经理看了看在座的众多主管,咽了咽口水,道:“按照木特助的这个方法,岂不是不管部门工作做的再好,总有这垫底的百分之十,那是不是有些不公平,我认为,如果部门目标已经完成,应该就不区分这百分之十才比较合理。”

“陈经理有新信心,所有员工都能完成部门要求,没有一个人掉队?”

这种包票,谁都不敢打,作为管理人员,他们不是做好自己就可以了,毕竟他们的很多考核目标是要依靠底下员工配合才能完成的。

“这......”

木苏苏一看人事部经理这犹豫的模样,就知道他说不出个所以然来,于是道:“就算这个月成为垫底的,只要下个月不成为垫底,不就可以了吗?别人都可以做到前90%,为什么自己不可以,即便不被辞退,如果一而再,再而三的成为团队垫底的人群,你觉得这样的员工在这里工作还会开心吗?”

人事部经理被木苏苏说的哑口无言,不知道该如何说才好。

“另外,一个甘愿每次垫底,并且没有丝毫上进心的员工,你觉得适合留在苍氏吗?”

人事部经理尴尬的摇了摇头,确实,这样的员工任何一个企业都不会想要,毕竟公司是为了赚钱,并不是非盈利的慈善机构。

“但有些员工可能是因为性格,或者能力问题,他们已经很努力了,但就是达不到想要的结果,这样的员工,我们是不是该多给他们几次机会。”

木苏苏微微一挑眉毛,道;“三个月的绩效改进时间还不够吗?而且,只要肯用心,我不相信一个人三个月之内还做不到前百分之九十,如果这三个月真的已经非常努力,却还是垫底的,那就说明这个员工并不适合在这个岗位上工作,辞退他之后,让他另外去换一个岗位,这未尝不是一件好事。”

木苏苏的这番言论,任谁听了都会觉得有道理,毕竟任何一个团队都不想有一个永远都不会进步的猪队友。

所谓的己所不欲勿施于人就是这个道理。

听完木苏苏的这番长篇大论之后,人事部经理点了点头,道:“木特助,我明白了。”

经理都已经带头同意了,其他主管自然不会开口反对。

木苏苏笑了笑,看向刚刚上任的人事部副经理,道:“你刚刚提到的内部培训机制,我觉得有很高的可行性,回去之后,写份计划书给我,细化一下具体细节,等具体事项落实好了之后,我会在高管会议上提出来,让各部门配合你开展这个项目。”

木苏苏的这话一出口,等于就是将这事定下来了,要知道,就木苏苏在苍氏的地位,说她是说一不二的住,一点都不夸张。

有了人事部副理快速升迁的例子在这里摆着,参加会议的这些主管各个都有些跃跃欲试,他们算是看明白了,在木苏苏这里,有能力是第一重要的。

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