第292章 老师就是喜欢划重点（1 / 3）

秭小伟就是在测试啊。

就像当初梅朵趴在他头上，跟克瑞斯谈判。

能轻易的将家长脾性测试出来。

是轻蔑，宽厚，精明，市侩还是心胸宽广，极度自尊傲慢，都能在这几个照面里摸查到。

对后面看人下菜碟，是量身打造按需卖课，还是怎么贵怎么来，甚至哄抬高价，很有奇效。

但强哥都稳稳的看着他，露出一丝仿佛看透一切的微笑。

好吧，这是宗师级的高手，身经百战什么没见过。

秭小伟也不慌不忙：“欢迎您来江州，需要我为您和各位简单介绍下我们这个基于网红直播的企业深度合作团队情况吗？”

强哥很有大佬风范的微笑：“洗耳恭听。”

秭小伟还喝了口茶。

就像老师上课前润润嗓子才开讲：“首先我们跟所有顶流网红不同，这个团队是先基于企业品牌的需求，才有意在美女pk这个项目上发力，专门打造为安妮内衣宣传带货的账号，这就省去了所有网红在红起来以后还要解决如何赚钱的问题，请记住这点，这是现在网红园区建立起来的基本逻辑，网红带货的变现应该是跟品牌、企业相互锁定。”

周围肯定有人在做记录，这些年薪不知道多少万，甚至应该有美股分红的高层，都听得非常认真。

因为眼前的年轻人就是成功者，他们也想汲取有用的东西为己用。

这时候傲慢摒弃的堵塞自己的认知，不是这个级别的智商所为。

如果真有用，这段免费的言语，甚至价值千金。

也就丁丽娟默默的站在露台口内侧的门帘后，只看着那茶缸。

秭小伟早就把自己的逻辑理清了：“但我们又非常明白企业自己培育网红团队是个吃力不讨好的事情，因为一旦成为大企业的网红直播部门，熵增效应会轻易同化掉这个革命性的全新部门，因为这寥寥几个人站在移动互联网的巨人肩头，同工同酬会导致他们迅速摆烂失去进取心，而给他们过高报酬又会破坏整个企业的薪资体系，所以网红团队必然只能外包，跟传统团队隔绝开，这是第二点。”

说到这里的时候，他还指了指科技园，跟网红园区之间的马路。

就很形象：“所以我们成功了，这是京西购物等老一辈传统购物平台，做不到的事情，迄今几家购物平台都还没意识到应该把图文电商团队和直播电商团队彻底分开，甚至还有人搞全部自有员工做直播？”

这是打脸。

前两年京西购物不知道怎么想的，可能觉得自营是自己当年从购物平台杀出血路的法宝，居然大张旗鼓的宣布自家所有直播主播都是自家员工……