第22章 人才人事（2 / 2）

“和公司没关系，是我的私房钱。”曲黎不好意思的说

“你终于说了，快坦白到底藏了多少？”

“你别问了，如果运气好，那些钱可能实现我的一个理想，如果运气差就算了，你当不存在，知道了反而影响我们的生活。”曲黎抱着陈丹琳，安抚着她

“你不会藏私房钱好方便你泡妞吧？”

“你想什么，我要泡其他妞怎么也会经过你的同意。”

“哼，我才不会允许你……想都不行！”

“好好好，不想了。”

洗完澡，没过多久陈丹琳就来到了他的床上，倒也没做什么，今天都累，依偎在一起就很幸福了。

第二天，弯嘿黑（曲有弯和音乐的意思用嘿，黎就是黑。科技公司正式开业，到的人数挺多的，只有两三个不会继续干下去，去年发了年终奖，今年的红包只是意思一下，图个吉利。

没有给他们打气，虽然任务重，但也没有要求今天的任务量，让他们自己重新熟悉环境，相当于热身。

谭利君给他介绍了一个人事经理，35岁左右，有个两岁孩子的家庭妇女，重新出来找工作，之前有过米国留学经验，之前是在一家外企工作。

“你以后是工作为重还是家庭为重？”曲黎想了半天问了这样一个问题，看履历还是很优秀的，外企不是有产假吗？为什么离职养孩子？

“我以为这并不冲突，做好工作的前提下……”

“那我给你介绍一下我们公司吧，你知道电子商务吗？”

“知道！我经常在淘宝购物，在丹琳女装买过衣服。”

“那就好，我和陈丹琳第一次创业，很多都不懂，可以说是从零开始，只要有利于公司发展，你可以任意发挥。”

“我先说一下公司的目标吧，短期目标是实现三家电商月销售加起来要超过一百万，积累了一定的利润后，祥云和丹琳这两个网店的自主品牌都要自己设计，生产制造则外包给工厂，也就是oem，销售则通过电商平台。积累经验后，化妆品也要有自主品牌，建立自己的网站。我想在三到五年内实现这几个目标！”

“长期目标是丹琳女装对标zara的经营模式，面向全球销售，其重点是大规模设计，小批量生产。打个比方，参照全球时尚流行趋势，每天设计1款新服饰，一年设计1款，然后将订单委托给全国超过1家工厂进行快速生产。将产品定型、生产到上架销售的时间缩短到1天以内……”

“这么做的核心思想是个性化消费需求更加符合人性，在互联网时代快速反应成为一种可能……”

“我们以后需要客服的困难会有很多，首先是人才，大量的互联网人才，这是核心。然后才是供应链管理，我们需要和数量庞大的代工厂合作，怎么管理，物流配送怎么安排……”

然后这个抱着试试看的女性精英徐晓琴被忽悠瘸了，5一个月加盟了弯嘿黑科技公司。