第28章 不走寻常路（2 / 4）

这就不得不提一下大汉朝独特的官员选拔机制了，也就是察举制。

自前汉武帝建立察举制起，该制度就取代了过去的贵族世官制，成为了大汉朝廷选拔官员的重要方式。

这种自下而上，由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职的制度一经推出，就获得了革命性的成功。

察举制不以家世和爵位为考量的选拔方式被时下的寒门们视为晋升希望，颁行以后不但很快就呈现出人才井喷，群士慕向，异人并出的勃勃生机之景。更由于多样化的选拔科目与重品德的指导精神，为大汉民族性的塑造奠定了坚实的基础。

然而好景不长，随着时间的推移，自后汉以来，这套制度的规则就为地方世家大族所熟悉并掌控，他们逐渐垄断了渠道。

这里的祁县王氏，虽然在本地也称得上的大家，但他们却也依然无法与同郡的晋阳王氏相争，最明显的表现就是自王允以后他们再也没有轮到一个新的名额，这也是他们一直以来久久难以忘怀的事情。

更甚至如今连全族的希望——大官人王允都被罢官免职，祁县王家的未来就更加晦暗了。

而眼下苏曜的出现，为黑暗中的他们点亮一盏明灯。

这是因为除了被几乎垄断的每年一举的孝廉科外，还有一特科：勇猛知兵法科。

此科顾名思义，专为挑选作战勇猛或熟知兵法，能率军作战的将领而设，非常设科，一般时节是不会有的。

但当今天下大乱，自中平元年皇帝下诏公卿，推举天下军民，有明晓战阵之略的人到公车官署赴任以来，每年皆开此特科，招募天下军武能人以应对这纷乱的时局。

而武之一道，又最难作假，比起滥竽充数，闹出举秀才，不知书，举孝廉，父别居等笑话的科目，武科的被举者的含金量要求极高，同时相对来说也更难被埋没。

所以当老里长看到苏曜后，第一时间就想到这里，通过乡举进刺史府，再由刺史向朝廷举荐，他们可以快速的使其从乡下到地方，再从地方进中央，实现阶级的飞升，一跃而登龙门。

这正是察举制赋予他们的权利，是该制度为国家辟人才的初衷。

不过俗话说得好，人不为己天诛地灭。

对手上掌握如此权利的举荐人来说，于国有利很好，但怎么于己有利才是更关键的事情。于是如何确保被举荐人与举荐者之间的利害一致，才是他们最关心的一点，也正是在这样的博弈下诞生了大汉察举制下独特的恩主关系。

不过这终究只是世家间心照不宣的游戏规则，并非制度性的铁律毫无强制性，所以老里长希望能有一個更好的方式为双方建立起紧密的纽带。