草原深处《》中部三十一，万融玻璃厂（1 / 7）

草原深处《脑语者》中部三十一，万融玻璃厂

张跃麟他们剩余这一行人马，在市l导和国z委临时成立的一个工作小组的陪同下，迅速的进入了玻璃厂。

所有厂里原来三千名工人，绝大多数都返回厂里与工作小组见面，开会，探讨他们下一步的出路。

张跃麟他们分别和厂里一些人谈话。这些人都是这两天他们通过各种渠道了解到，认为下一步可用的人。

那位主抓销售的副厂长陆海，这两天也闻讯返回了厂里。但是首先从目前情况来看，不需要销售，至于说下一步是一个什么样的情况，也是几个月以后的事情了。他这个副厂长，好坏至少暂时只能当一个普通的管理人员来留用。

当然这个人也表态没问题，即使把他放到车间当一个工人他都没二话。

张跃麟坐在原来厂长的办公室，与胡建华一通深聊。他非常艺术性的与胡建华聊到了一些生产方面的事情。让他欣喜的是，胡建华对生产这一套非常内行，说的头头是道。

以张跃麟的标准来评判，胡建华对传统玻璃的生产工艺已经掌握得炉火纯青了，只不过是没有涉及新的安全隔热玻璃，尤其是防弹玻璃的生产工艺和流程，对一些工艺不熟悉。但是他现在学习起来应该是一件非常简单容易的事情。

龚殿雄他们与其他人谈话，从侧面也对胡建华了解了很多，最终他们对胡建华的了解，与之前张跃麟初步对他的定位几乎是大同小异的：标准的技术性人才，但是表面被提拔实际上没有被重用，还被排斥在边缘，从而造成他在厂里没有一丝丝的话语权。这人与人为善，严于律己。当然，不排除他有一些孤傲的性格。

关于他们彼此了解到的一些情况，和各自的一些想法，随后他们不断坐在原来那个厂长的办公室，合计着，探讨着。

大家都认为胡建华是一个懂技术，有干劲儿，只是一直被压制着没有出头之日的技术性人才，尤其是他现在非常愿意为万融科技有限公司所用，绝对是那种强烈想上进的人。

陈彼得他们三个人说，如果把这个人重用成听从他们指挥的得力干将，那么这个厂下一步的改造和生产方面，对于他们来说整个就不知道省了多少事儿。他对传统生产玻璃那一套技术已经滚瓜烂熟了，在这种情况下，对新工艺新技术的掌握和学习，实际上是一件非常简单的事情，只要他们对他稍加点拨和提携，他立刻就会成为这方面的行家了。

凭着张跃麟阅人无数的眼光认为，这是一个可以启用，可以委以重任的人。出身贫寒，始终被人家冷落和排斥，忽然之间他们能将他提拔重用，无论从经济待遇还是官职方面，把他多年没得到的东西都给他，首先从心理上绝对已经笼络了他。对于他来说，和之前应该是天地之间的两种感觉。

怀着一种深深的感激之情，和想给“伯乐”表现一番的心态，从各方面情况来看，他就没有不好好把自己的本职工作干好这一说。

何况凭着张跃麟与他两次接触，他的言行，可以完全确信这一点。

胡建华于当天就被提拔为万融玻璃厂的代厂长。他给张跃麟表态说，让张总放心，他会把平生所学，全部用在生产方面，绝对给张总和团队交出一份满意的答卷。只有这样，他才能对得起张总和团队的知遇之恩！

另外三五个副手和得力干将，张跃麟由他自己挑选和任命。再选拔五百个干劲十足，积极向上的年轻人，二百人安排到昌郊试验基地生产线上提前去实习，掌握新的工艺技术，三百人留在厂里迅速的开始改造和安装新的生产线。

胡建华随后迅速地坐在原来那位趾高气扬的副厂长的办公室，开始了一项项有条不紊的工作。就在这间办公室，胡建华迅速地与厂里一些工人们，开了一个个短暂而卓有成效的小会，随后他迅速的提拔了一些班长和车间主任之类的角色。而这些人给他表态，胡厂长指哪打哪，一定会给他拼了命的表现，也会给人家张总表现，不然的话就对不起他们！

说来也怪，这个原来就是在具体的生产线上，也没几个人愿意听他指使的人，由于上面两个厂长被警务局正式抓捕，由于他现在成为了万融玻璃厂实实在在的一个实权人物，从而他的每一句话都被迅速的执行到位，没有一个人敢不听他的命令。

当天下午，万融科技有限公司那边就过来两个出纳，三个会计。这其中俩个出纳和一个会计，分别都是龚殿雄他们三家金融机构各安排过来的一个人。另外两个会计是这以后齐碧莲亲自带出来的徒弟。