第二十二章：招聘风波（1 / 4）
7月15日，星期六。
今天是华兴人才市场开门的日子，曹春媛一大早就来到燕京北三环这个燕京最大的人才市场。
目前正值暑假，正是毕业生找工作的高峰期。曹春媛还没走到地方，就看到从人才市场大门方向蜿蜒出来的队伍。
“天啊，怎么这么多人？”
曹春媛知道现在是毕业季，是都市职场廉价劳动力最多的季节。但是，她发现这边的情况似乎有些不对劲。
按照常理，这个时间段找工作的人，应该以应届毕业生为主。
不管是初中、高中、职中、大学的毕业生，他们都应该是年轻人。
但眼前的队伍中，别说应届毕业生了，3岁以内的年轻人占比都不到一半。
应聘者的队伍里面，竟然有大多数是3岁——5岁的人，这非常不符合常理。
“老张，你们钢厂也实行新政策啦？”
“唉，可不是吗。原本以为进了国企，就抱上了金饭碗，这一改制，全完了。”
“唉，这制度一改，私企高兴坏了。”
“可不是吗，以前我家门口的饭店，招服务员都没人愿意去。现在好了，人家招服务员都要求初中毕业了。”
“”
听到几个排队的人交谈，曹春媛才明白过来是怎么回事。
原来是因为1987年的劳动合同制改革，导致很多国有单位工人纷纷下岗，这也就是所谓的下岗潮。
曹春媛自己都没想到，她竟然还能赶上时代的浪潮。
知道这一点后，曹春媛立即制定了新的计划。她不再往人才市场里面走，反而转过头，走向马路旁的小市场。
没过一会，曹春媛拿着一个写满字的废纸壳走向人才市场外面的长队。
《春源水果店》招聘：
经理：
性别不限，专科及以上学历（本科优先，年龄25——35岁，要求至少有3年以上相关工作经验。