第九百四十九章 哪个虫儿敢做声（2 / 3）

而且，最关键的是，他在考核机制里面明确了竞聘上岗的流程，点出了人才引进的规章流程，明确了干部亲属规避机制，引入了外部审计流程，制定了多方监督体系，尤其是在考核的最后一部分，更是着重点出了切实实行干部辞退制度。

这样的手段，不是在铁饭碗上凿个窟窿，而是要摔碎庸碌之人捧在手里的铁饭碗。

他可以想到，这份考核机制一旦发出去，必定会引起轩然大波。

不仅如此，他安江在琅琊县更可能成为许多公职人员咒骂的对象，喷他是安老虎。

背地里的辱骂也就罢了，这些人铁定还会干那种阳奉阴违，当面一套、背后一套，甚至是明面上直接抵触的情况，而且会引发许多矛盾。

而且，县委县政府到时候铁定会有一些面临辞退危机的干部，为了保住手里这个认为能吃上一辈子的铁饭碗，而用寻死觅活手段进行胁迫的情况。

但是，这件事情必须要推行下去，虽然过往没有吃螃蟹的人，可是总得有人站出来，打响这第一枪，成为范本，唯有如此，才能以点带面，起到影响全局的作用。

不然的话，人浮于事的情况不改变，琅琊干部的传承情况不改变，那就是温水煮青蛙，等发现水温升高时，真的是跳都跳不出去了，问题才会更恐怖。

所以，推行这件事情，一定要讲究方式方法，要用合适的手段，才能够压下去。

除此之外，他未来的搭档人选上，也是一个问题。

他必须要有一个与他志同道合的人作为搭档，如果是来一个拆台的家伙，到时候，那就更有的闹腾看了，再好的善政也推行不下去。

其实最佳的人选，当然是杨芸。

一刚一柔，配合默契，而且绝对不会拆台。

但杨芸如今已经是长乐县的县长，没必要异地转任。

而且，长乐县也是他布局的的一个重要区域。

他在琅琊县一旦试点成功，那么，只要杨芸入主县委，长乐县就会成为第二个试点。

安江轻轻叹息，有些苦恼。