第141章 成功招揽技术人才（2 / 4）

糟糕！

陈宇倒是没有想到竞业协议的问题。

这种大型技术公司，肯定会对离职员工做出一些限制，怎么可能轻易让你挖墙脚？

这下算是希望破灭了。

不过陈宇也不是这么不体面的人，虽然合作的时间要推迟，但还是照样嘘寒问暖一番。

秦剑喝了几杯，因为他这阵子太累了，没想到在有些醉酒之后说了很多东西。

而其中说的一些话却是让陈宇一下子来了精神。

“什么？秦先生，你说他跟你签了竞业协议，但是你离职之后没有给资金补助？”

“真的没有啊，之前那个主管就一直看我不爽，因为那一年他生日，我因为生病了没有去敬酒，所以他就一直给我穿小鞋？

最后我忍不住自己提了离职，当时公司说要签订竞业协议，然后两年之内不准到同行公司作，不过说会补给我钱，结果我现在离职这么久了，一分钱都没有收到过。”

秦剑说完，捏了捏酒杯。

二十七八岁，遭遇离职并且家人生病的境况，身上没有钱真的会扛不住。

“太好了，实在太好了。”

陈宇这声欢呼，让两人有些摸不着头脑。

张晓峰更是疑惑，平常宇哥人情世故处理得挺好的呀，怎么听了这些糟心事之后还这么高兴。

“不好意思秦先生，我不是说你，我是想说他们的这一份敬业协议已经是无效的了。”

“啊？无效？怎么会无效呢？这份协议我亲自签了名的了，还盖有公司的章，肯定是受法律认可的。”

陈宇承认他搞技术肯定很厉害，但是要论抠法律文书的细节，那肯定没有自己懂。

“竞业协议的签订，虽然要限制你的行动，但是公司那方面也要付出相应的代价，这很正常，比如合同规定一两年之内不知道同类型的公司工作，那么原公司就要承担了这两年的损失。

每个月要补助资金，但如果没有进行补助的话，就说明他们自己先放弃了竞业协议的权利，按照你所说的时间。这么久都没有打钱，所以你现在可以说是自由人了。”