第三十章 合同（4 / 4）

黄总还真没想到情况居然出现了变化，本来还想以杨桃未来找男友，结婚生子的理由，劝说杨桃离职的，看来需要改变一下说法了。

“是吗，这挺好的。对了，你们计划什么时候结婚呢？”

“这个我们还没想好，我们准备先订婚，然后再结婚。”

黄总装作不经意的说道：“杨桃，你看你年龄也不小了，这马上要结婚，肯定得马上生孩子吧，跟着孩子小得有人照顾吧，这样接下来的一年，两年，三年，你真是有不少的个人问题需要解决。”

杨涛也听出黄总这边的话外之意，说道：“您放心，我一定会解决好我的个人问题的，一定不会影响到工作的。”

黄总听到后笑了笑，说道：“这个我相信，你一直呢都是非常努力，是酒店最值得信赖的员工之一。但是这个人问题肯定会分散员工的精力，尤其是你以后结婚怀孕期间，这个人形象，以及身体方面吗，对工作都是有影响的，甚至会分散你的精力跟注意力，这不是靠努力就可以解决的。”

杨桃听到后，内心有种不祥的预感，看着黄总没有说话。

黄总有些尴尬，但是这话还必须要说透了，因为这也是公司找她当人事经理的原因。

“大堂经理的岗位有多重要，这个就不用我多说了吧？你要说到了一个星级酒店，看到他们的大堂经理挺着个大肚子，步履蹒跚的走来走去，你会是什么感觉？”

“感觉不好吧？更不要说生了孩子之后，这女人的各项反应能力都会相应的下降，那时候你需要的是重点保护，而不是说每天被安排着加班，开会，熬夜啊。而我呢，也不能要求你放弃结婚生孩子的念头，对吧？”

杨桃已经明白黄总这是什么意思，直接问道：“黄总，我不觉得我结婚生子，就不能继续工作了。”

“你说的这个我承认，但是这其中确实是有风险的。实话实说，就说你怀孕期间，大堂经理这个岗位肯定是不能做了，需要调到其他岗位上，但是你生完孩子回来，我们也不能安排你回来继续担任大堂经理，这对于之前顶替你的大堂经理也不公平。”

“如果我不能规避这样的风险，那就是我的失职。所以……”

杨桃看着对方，说道：“那您的意思是，不跟我续签合同了？”

“续签合同还真的是没办法续签了，除非是你压根就不想结婚生孩子，当然这是不太合乎情理的，而且也不现实，不是吗？我也不能要求你这么干，也不能让你把这一条写在合同里面，这不符合劳动法？”

杨桃多少内心还是有点难过的，说道：“所以说，就算是我跟你保证，三年内不结婚，不生孩子，您也不会跟我续签合同的，是吗？”

黄总监没有说话，只是拿着果汁喝了起来，一切都在不言中。