第399章 彼岸模式的慈善（2 / 7）

至于经营模式变成公益性质，维权的劳动者只需要支付法院要求的诉讼费，其他诸如法务咨询费、律师劳务费、跑腿费等等，只需要支付其中两成，剩余八成，我个人找个方式兜底。

我不为名，彼岸不图利，只想解决咱们打工人实际遇到的问题。

彼岸不只是我们自己的彼岸，我想让它成为全华夏打工人的彼岸！

不论何种方式！”

头一次，陈默在属下面前第一次吐露属于他的野心！老板果然是老板！

短短时间里面，竟比他想的要更加完善，思虑的如此长远，格局更是高屋建瓴。

陈默的表态和话语让范典备受鼓舞，他长吸一口气，因为知道现在不是自己该激动的时候。

“那个老板，这样一来，三亿只能满足初级阶段，可以预见后续随着规模变大，投入的资金也会越来越多。”

“这不是你该担心的问题，你需要做的就是把事情做好。

咱们之前不是被人诟病，彼岸做这么大，赚这么多钱怎么不做慈善么？之前芭莎只是我完成上面指派的命题作业，还被人喷作秀，无所谓。

刚才咱们说的这个，这才是属于彼岸模式的慈善！”

“老板我一定把这件事情做好，要不你给这个公司和产品命个名吧。”

陈默想了想，看着范典说道，“我觉得你的名字就挺好，典之一字有多重含义，在‘乱世用重典’这句话里，典意指法律、法令、规则。

这个新公司和新产品就叫员典，寓意援典，法律援助，谐音原点，让一切回到正常的秩序和轨迹。”

“职言，员典，好名字！”

“目前职言已成为职场打工人分享交流吐槽的聚集地，企业员工之间招聘求职的桥梁。

那员典的定位就是，解决职场员工解决实际问题的避风港，就先从法律援助开始吧。

而且刚才顺着你的思路我想到了一点，那就是教员曾经说过：凡是敌人反对的，我们就要拥护因此，受到资本家剥削敢于发声，敢于抗争的那些劳动者，不正是符合彼岸价值观的员工么？

虽然为自己利益，但敢于发声，敢于抗争。

为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪！像这类员工，我们彼岸不仅不会拒之门外，只要相关技能满足岗位需求，反而要优先考虑。

一会我给徐培新和许朝军打声招呼，让人力和青藤院尤其注意这样的员工。