第一百二十四章 功勋分配方案（1 / 3）

而第二种就是猎魔塔发布的各种任务。

李无劫针对团队的情况提出了三种功勋管理方案。

第一种：各自杀敌获得的功勋各自留着，完成任务的功勋六人平分。自由度极高。

第二种：杀敌所获的功勋个人保留百分之九十，上缴百分之十作为团队团队公共功勋，团长保留百分之七十，上缴百分之三十，副团长上缴百分之二十。团队公共功勋用于团队的各种开销。完成任务的功勋也是如此，平分百分之五十，百分之五十作为团队功勋。

第三种：团长大家长制，所有功勋全部上缴，由团长进行分配。

李无劫故意把规则搞得很严，尤其是第三条。

但是他也没想到断忆居然支持第三种，也就是团长集权制。

“断兄，你是不是把第一条和第三条看反了？”

“我是认真的。”断忆站起来说道：“我认为一个团队想要用着足够的凝聚力就必须要有一个能掌控全局的人，和团员的全心全意的奉献”

李无劫听得头皮发麻，这老哥有点极左倾向啊。

其实李无劫自己的三条规则就是右，中，左。

他起的调有点高，因为鲁迅先生说的好啊！

假如你要开窗户，那么你一定要先把房子给他拆了！

这样他们就会考虑开窗户是一个多么明智的选择了。

形式上，和砍价有些类似，两千块的东西砍到二十也不是不可能，就这老板还有可能能赚一倍呢。

在李无劫的预想中，他们四个大概率会在一和二中选，因为自己把三给摆出来了，他们选二的可能性更大一些。

但是他没想到断忆直接在他本来就不低的调上继续往上建！上来二话不说第三条走起！

好在这种极端集权的制度正常人没法接受，赵空很快就提出了不同意见：“依我看还是选第二种吧，这个方案在给我们大家保留了自由的同时，也让团队有了一些凝聚力。”

是的，凝聚力。

按照第一种方案，李无劫确实是省事了，但是团队的凝聚力就不容易聚集了。

确实，在战斗的过程中，在时间的推移下，六人的关系将会变的密不可分。但是感情是要通过日积月累的积攒下来的，短时间内，还是利益动人心。

当他们变成一个真正的利益共同体，这凝聚力自然而然的就上来了。