第二三八章 培养（2 / 2）

这件事，让刘志彻底明白了一件事儿，那就是咱家的企业就是别的企业必须用仰视的目光来看待的，连带着，咱家企业的员工，也必须是其他企业的员工甚至领导仰视的！

因此，当刘志‘不经意间’给那位一机床主管生产和技术的副厂长透露了一点有关于手机生产线的消息之后，那位副厂长再看自个的眼神，那简直就是穷儿子看富老子的眼神！

李想的目的就是这样，咱家是掌握着引领行业发展方向的高科技企业，因此咱们该矜持的就必须矜持，该大气的时候就必须大气，当然，该不吊你们的时候，咱就可以做出高傲的状态不吊你！

这其实也是企业文化的内涵之一！

国外那些著名的大企业，为毛连个最普通的员工走出来都是趾高气扬的？无他，人家有这个底气！你想依靠人家赚钱养家糊口，就必须得接受人家的这种趾高气扬！

最关键的是，一旦让自己的员工养成这种习惯，那么从他们嘴里说出来的话就会很轻易的被别人认可，甚至发展到极处，咱家企业说出去的话，就可以被默认为行业的标准！

君不见后世人家微软搞个什么行业内的工程师认证，立刻就会被奉为全球最顶级的软件行业认证！人家英特尔随便发布个技术，立刻就会被业内奉为标准！

这就是人家的底气所在！这就是所谓的龙头企业的底蕴所在！

李想的计划就是要把汉唐实业也发展成为业内的龙头，让汉唐实业说出去的话也能成为业内的标准，让汉唐实业搞得内部认证，也能成为全球无数高科技人才趋之若鹜的追求！

现在汉唐实业刚刚起步，距离龙头的位置还差得远，但这并不能阻挡李想现在就这么可以的引导自己的员工这么干。底蕴和底气是需要长时间的培养才能够形成的，你现在都不培养，难道还指望着别人替你培养？

这么做，会让李想很疲惫的，毕竟一个企业牵扯到的方方面面是很多的，每个方面都需要培养出独当一面的人才来，这种活干起来当然不容易了。不过李想对此却是乐不此疲，因为通过用这种方式培养属下，也让李想彻底感受到了前世从来没有感受到的大权在握的滋味！

都说男人要醒掌天下权，醉卧美人膝，这天下权咱没那个心思去掌握，可是在汉唐实业这一亩三分地里，咱李想就是这个帝国的国王！

至于醉卧美人膝，那玩意儿的境界太高，咱李想还没有那么高的技术玩那种东西。不过，要是在闲暇之余喝点儿咖啡，并且没事和漂亮的老板娘说笑两句，也是一种难得的放松嘛。

就这样，李想每天在上完课之后，就会在宏达电子办公，一边解决技术上的问题，一边尽可能的抽出时间调教一下宏达电子的员工。宏达电子前身毕竟是一个人员安排非常齐全的企业，因此只需要做一番微调，将真正有能力的人员安排到相应的岗位上，那么将自个儿所需要的人才调教出来还是没有什么难题的。

至于晚上，只要是没有什么特殊的事情，李想总会在晚饭后去丽港咖啡馆去喝上一杯，顺带着和漂亮的老板娘姐姐聊几句，全当是放松了。

日子就在这么有条不紊的节奏中慢慢走过