第134章 人才的培养（2 / 3）

“您好，特曼先生。”

凯瑟琳友好的朝着对方打招呼。

计划对方已经看到了，所以交流也就简单了。

“我们希望，斯坦福大学能够开设一个以为我们方舟集团为工作对象的培养专业技术型人才的班级。如同intel公司、苹果公司还有暴雪，都需要这样的人才，人数在100～300人左右。”

凯瑟琳简明扼要的把这件事情和对方说明了一下。

特曼也点点头，这事情是绝对的好事，对于扩大斯坦福大学的影响力很有必要。

“这个事情，我们这边已经讨论过了，这是一件双赢的事情，我们对此非常的欢迎。不过话又说回来，埃德森小姐可真是了不起，集成电路、微型cpu技术，这可都是足以掀起一场风暴的发明。”

对方说着说着，开始对凯瑟琳的发明赞叹了起来。

在大学里面，专业的商人毕竟少些，他们更看重的是技术和科技，斯坦福的工业园，也是朝着高科技的产业开放的。

“谢谢。”

既然这样，事情就简单多了。

于是，合同很快就确定了。斯坦福大学每年专门招收100～300名学生，专门为方舟集团定向培养。而方舟集团，则为这些学生承担学费，同时提供实习条件。

方舟集团旗下的intel公司、苹果公司，所需要的人才都与外界不同。

就比如现在的编程，绝大多数人都是用纸带打孔编程，但是凯瑟琳却要求采用汇编语言、c语言编程，于是，就必须要专门定点培养才行。

凯瑟琳还考虑同多个大学开展计算机网络的研究，不过这事情斯坦福大学一个地方说了可不算，凯瑟琳还打算让其他的一些大学加盟进来。

毕竟，在历史上的a网，也是首先在四个大学联网的。

于是，这边的事情，也就说定了下来。

可凯瑟琳却并没有就此停下。

除了技术性人才之外，还有管理型人才，也是凯瑟琳迫切的需要的，但是现在正式美国向金融型社会转型的开端，所以旧一代的管理型人才，很多已经跟不上时代了。很多企业之所以在这个年头只是昙花一现，就是因为管理层面上跟不上。

奥尔森，也正是凭借于“矩阵”，这才成功翻身的。