第五三九章 方法（1 / 3）

第五三九章方法

“近年来，部分外企较高的劳动合同签订率和参保率吸引了大量的求职者，成为我省吸纳劳动力的渠道之一。但是，这次经过劳动保障部门最近开展的一项用工调查却显示，相当部分外企用工中的短期行为较为突出，职工合法权益受到侵害现象不容忽视”……

辽省省委书记高鸿廉的办公室内，萧寒一边说着，一边将一份调查材料交到了高鸿廉书记的手中。

高鸿廉戴上了老花镜，接过资料之后，认真的看了起来，上边的一些事项和数字，让这位老人皱起了眉头：

——劳动合同越签越短，用工手续不规范。辽省目前有外企4200余家，从业人员近8万人。调查显示，60%以上外企的劳动合同短期化现象突出，1年期限和3年以下期限的劳动合同分别占全部劳动合同的55.8%和86.8%。用人单位劳动合同越签越短，导致职工流动性过大，影响了员工队伍的稳定。虽然外企的劳动合同签订率较高，但许多外企用工手续并不规范，普遍存在先试用一段时间再与劳动者签订劳动合同的现象，违反了劳动法律的明确规定。

——大量使用劳务派遣工。辽省的外企员工占全省企业职工总数的15.9%，但使用的劳务派遣工却占了全省劳务派遣工总数的17.7%，有的外企使用的劳务派遣工人数已大大超过企业职工人数。一个值得注意的倾向是，现在出现了职工劳动合同到期后被转为劳务派遣工的现象。

——违反工时制度现象时有发生。一些外企为了降低成本、增加利润，实行每日12小时工时制；有的外企的计件定额标准偏高，劳动者为完成生产定额不得不超时加班，却又拿不到加班工资。这不仅侵犯了职工的合法权益，而且超负荷劳动严重影响职工的身心健康。另外，辽省外企的工资增长幅度也普遍低于全省平均水平。

这一条条的情况汇总让高鸿廉眉头深锁，这类情况他以前可是从来都没有听到过的。

“这些情况……”高鸿廉抬眼看了看萧寒，语气中蕴含着一丝怀疑，只不过，这种没有水平的问话是出不来的，与此同时，他自己倒也释然了，在这种情形下，萧寒绝对不会欺瞒于他。

“这些情况，是我让李左锋他们遣人经过大量的实际调查之后得出来的结果”，萧寒说道。

“哦……”高鸿廉手抚额头，像是喟叹一般拉长了声音，这一刻，他完全相信了。

“那咱们该怎么做才能杜绝，最起码是改善这种情况呢”？高鸿廉像是自言自语，又像是询问的说道。

“首先，政府要端正招商引资思路，坚持发展经济和构建和谐社会两手一起抓，两手都过硬。一视同仁地对待外企和其他类型企业，既热情支持又严格管理，在外企营造依法用工、公平竞争的环境。

其次，劳动监察、工商行政管理等相关职能部门要强化对外企的监督检查力度。除了定期开展专项检查外，还要进行经常性的检查和回访。对外企实行信用分类管理，尤其要督促外企按照我国的劳动保障法规建立透明、规范的用工制度。有关部门要及时核查、处理外企侵犯职工合法权益的举报、投诉。严重违法违规的，要在媒体曝光，以警示外企依法、诚信用工。

第三，要进一步提高外企职工的维权意识和维权能力。在这一点上，我建议成立一个由法律专家和相关部门人员等组成的调研组，尽快的制定出相应的条例出来，嗯……来年的全代会上，应该向中央提请设立《劳动法》的议案了。