第五十七章 何厂长的小算盘（1 / 2）

当得更像个厂长，其实也意味着担更多的责，吃更多的苦头。何明志的苦日子也是从当上厂长开始的。

厂里的第一批老工人开始退休，没退休的病痛也多了起来，新招进来的工人没有谁安心在厂里干一辈子，技术好一点的自己去开了服装店，留下来的人又不成器还三天打鱼两天晒网。

何明志也曾搞过点小改小革，无非是计件工资啦，优化组合啦什么的。搞计件工资老的不干，我们年轻的时候怎么不搞，现在，眼花了，手脚也不灵活了，当然做不过年轻的了，你现在才来这一套。我们当年叫加班就加班，拼着命干活，谁也没多拿过一分钱，都白贡献了?

优化组合更是老的反对，小的也不同意。

老的说，何厂长，你是我们看着长大的，现在，你要把我优化下去，我没得饭吃是不是来你家吃。

小的说，优化个什么呀，优化下来我们不就又要待业了吗?那时候还不叫失业，说失业了上级可不能答应。上级把他们安排到服装厂，就是为了解决待业青年的就业问题。

何明志明白了，老厂长所以不当厂长，还是比他高明啊。

改革改不下去，工厂还走老路，可这路是一天比一天难走了。你顺着青云厂走一圈你就知道了。青云厂沿街的房早几年就改成了门面，成了服装一条街，可所有的服装店里挂着的都是从外地进来的时装。从头到尾，你找不出一件青云厂生产的服装。

这几年城市建设很快，青云厂四周都盖起了高楼。不少房地产商把眼光投向青云服装厂。但何明志一口咬定，要买地就得连人也一同买下。不然，钱花光了我厂里老老少少两百来号工人怎么办。人家来厂里搞调查，光看看厂里的花名册就吓跑了，我花钱买地花在明处可要养着你那么多的人就是个无底洞。

几个月前天安也找到了何明志，提出合资兴建商住大厦。天安提出的条件最好，董事长由天安出任，总经理由青云服装厂出任。青云服装厂的病退休老工人由青云所占股份的分红负担退休工资，在职职工由合资后的股份公司招聘使用，和其它公司人员享受同样待遇。

大楼一至五层为商用，五至七层为办公用。七层以上为住宅，原来住在青云厂的职工可以全部返迁。这个提议是最好的一个，何明志心动了，他觉得可以接受。

但这时二轻公司打了招呼，提出必须由青云服装厂控股，土地折价入股不够控股就再找一家公司，三家合资。不然，失去了控股权，以后什么都由天安说了算，青云厂一百来号老小的饭碗掌在人家手里，人家什么时候想砸就能把你砸了。

什么叫招聘使用，你何跛子知道吗?一纸合同，和临时工没什么两样。什么叫总经理由青云出任？控股权在人家手里，想用你就用不想用你你就滚蛋。

何明志如梦初醒，态度一下子强硬起来，谈得好好的事就这样被耽搁下来。本来，控不控股，当不当未来青云商厦的老总何明志不是太关心，老实说，他不算一个好厂长，但他是一个好人，他最关心一件事，他是全厂工人选出来的，厂里的工人不能在他手里没了饭碗。

而局里显然有些误解，认为他是还没戴上总经理头衔，就被总经理三个字弄晕了头。

这一段时间，天安没有了半点音讯。何明志到底是初出茅庐，心里着急，正好那天港龙公司来的那两个人走时给他留了电话和地址。他一看名片，港龙房地产开发公司。局里不是给他出主意，让他找第三方投资方吗？开口就是几百套高裆服装的公司，肯定有一流的大公司啊。就算服装做不成，但说不定无意插柳柳成荫，这样一想，他主动找上门来。