第二百四十八章 人事布局（1 / 2）

杜成义被蔡思强的提议真的有些惊呆了，对于这个拟议中的新公司，杜成义做梦都不敢想做这个老总，按照刚刚杜克的构想方向来看，未来在智能终端方面的研发资源基本上都将注入到这个新成立的公司，显然，将来这个公司毫无疑问是sal集团中最为核心的部门，没有之一。

担任一个如此重要机构的老总，杜成义现在绝不敢生出半点染指的想法。开玩笑，这可是人家几兄弟未来的根基啊，自己这样一个刚刚跨入核心层的外来者，可真不敢生出什么非分之想，以免白白坏了自己的前途。

这一定是蔡老板对自己的考验，看看自己是否对于高官厚禄过于热心，想到这里，杜成义赶紧摇头说道“不，不，蔡总，这个公司的事情实在太过于重大，我怕我应付不下来。”

董锋和赵建武也被蔡思强这个提议吓了一跳，怎么说呢，他们不是觉得杜成义这个人能力不行，而是觉得这个公司实在太关键了，简直就是未来sal公司架构中的核心，杜成义这个人说到底现在还是一个外人。

按照中国人固有的想法，将钱袋子掌握在外人手里，这个心里面是很难踏实的，毕竟虽然说了很多年的职业经理人制度，在国内还真找不到什么成功的先例。特别是在民营企业中，即便当初投资人同职业经理人早怎么如胶似漆，也过不了多久就会在分歧中不欢而散。

这就是国内的现状，所以在培养人才上，董锋和赵建武对于身边那几个后备管理人才，总是放不开手脚，给他们一个较大的机会去放手做事。

这不能说他们俩做事太保守，而是他们认为没有相当长一个时间来考察人心，贸然交给一个不合适的人去做，事情的结果会变得不可预计。

在这一点上，他们俩同蔡思强显然有较大的差距，这也是他们俩的副手，现在还只能负责到部门级经理，而不能独当一面的最大原因。

但是这次蔡思强和杜克放手让杜成义去做，结果非常完美，几乎超出了俩人的最好预期，因为杜成义不但圆满解决了专利的收购，还顺带找到了一个向产业链前端突破的小缺口。

威廉姆斯这种人是可以而不可求的，在杜克与威廉姆斯具体交流过之后，杜克完全认可了这个未来的cpu领头人的能力。

杜克现在在计算机方面的知识堪称殿堂级人物，虽然没有专门研究过cpu设计这种非常专业的东西，但是有了克里这样的大杀器，麻省理工计算机方面的积累几乎被杜克一扫空，其中就有不少也是cpu设计研发方面的内容。

因此，在cpu理论方面，克里已经称得上渊博，这让杜克在与威廉姆斯的交流中，被对方引为专业路上的同道人，令威廉姆斯惺惺相惜，也让威廉姆斯知道自己原来卖给了现在风头最劲的sal公司旗下，而自己的专利在sal旗下的新诺基亚移动同苹果的专利争端中起到了极大的作用。

不过威廉姆斯没有一点懊悔的感觉，能够打败苹果，他是感同身受，欣然应约来到中国，同杜克等人商谈研发下一代移动cpu的事情。一番交流后，威廉姆斯拿到了每年至少俩亿美元的研发投入保证回到了美国，开始组建自己的研究团队。

杜成义能够促成这件事情，给杜克和蔡思强留下了极为深刻的印象，这个人眼光长远，决策果断，正是一个极好的开拓性人才。