第499章 偶遇（1 / 2）

陆法兰，是在潜龙银行开业的前夕，专门为叶景诚分担一些繁琐事务，而从其他地方挖过来的行政助理。

这个人也是不简单，年龄只比叶景诚长几岁。但是自身展示出来的能力，已经为他带来三十万的年薪。

自然，这笔年薪对叶景诚只是一笔小钱。就算是对比叶景诚手下的管理层，薪资超过他的也不在少数。

但是作为一名专职的管理层，再跟他同年龄段的人相比，他的能力已经得到业内人士认同，并且享受着行内顶尖级人才的待遇。

陆法兰毕竟不像袁天帆或者霍健宁，两人在很多方面可以帮助到叶景诚。能力上不及两人的多元化，但是说到管理的能力……

专门往管理方面发展的陆法兰，即使现在比不上袁天帆和霍健宁。但是他在年龄上比两人更有优势，只要通过时间持续的累积经验，总有一天可以出头，甚至展现他独到的管理能力。

其实当时行政助理的名单，交到叶景诚手上的一共有四份。另外三个人能力上丝毫不逊于陆法兰，甚至有一个在经验上大大超过他。

或者真应了那么一句话：“别人家的总是最好的”，所以叶景诚把他挖了过来。挖的并不是陆法兰之前老板的墙角。

而是陆法兰在未来作为港岛‘十大打工皇帝’排名第三，又是在李嘉成名下任职的六个人之一。

袁天帆、霍健宁加上陆法兰，在李嘉成名下打工的六名打工皇帝，其中三名已经被他提前挖走。不知道李嘉成会用什么人才来顶替他们？

当然，叶景诚不会傻到以为将李嘉成几个重要人才挖走，就可以间接的搞垮长江实业以及和记黄埔。

要真是那样，只能说李嘉成的成功完全凭的是运气，自身一点能力都不具备。对他名下产业的大局都不会有太大影响。

在职场上，永远不会缺乏人才。即使李嘉成能力相比袁天帆和霍健宁，稍差的人才顶替他们在来的职位，对李嘉成名下产额的大局也不会有太大的影响。

以能力值做个比喻，比喻一个职位对能力的要求是90，而袁天帆和霍健宁的能力分别99和98，诚然他们两个人任职这份工作，能力上的加成肯定比一般人要高。

好像袁天帆和霍健宁那些几近满值的人才，找遍全个港岛最多只有一个巴掌的数目。但这并不是一个必然的条件，这个职位对能力的最低要求只有90。

接近满数值的人才少，但是越往下一级能力97，，96的人才就会越多，这些人才任职这份同坐同样轻松，只是比袁天帆和霍健宁少上一些色彩的点缀。

如果每一个老板都像叶景诚一样，手下都是些数值接近爆满的高管。那就不是叫重视人才了，用吹毛求疵来形容更加适合。

“叶生，潜龙投资那边送过来两份文件，要在下午两点钟之前交回给对方。”叶景诚和陆法兰走入银行的大厅，后者继续汇报相关的事宜。

其实潜龙银行的开业，最大的得益并不是它本身。而是受到连带关系的潜龙投资。

后者几乎不用做任何的宣传，只是宣布一则跟前者进行类似于母子公司的合作，已经为它带来庞大的客户资源。